We are pleased to announce that Nielsen has been noted as one of the 2016 Best Places to Work by the Disability Equality Index® (DEI) for Disability Inclusion. The DEI® offers businesses an opportunity to receive a score from zero to 100 on their disability inclusion policies and practices. Nielsen proudly scored a 90%.
The survey is a joint initiative of the American Association of People with Disabilities and the U.S. Business Leadership Network (USBLN) that gives companies the opportunity to reevaluate policies and practices and determine where they stand among other organizations for disability inclusion practices. Eighty-three Fortune 1000-size companies completed the DEI, with 23 business segments represented.
At Nielsen, we recognize the importance of diversity & inclusion for our growth, strength and ability to innovate. The company’s ADEPT (Abled and Disabled Employees Partnering Together) employee resource group (leadership photo above) is inspired by people with disabilities and serves as a forum for Nielsen employees who are disabled, care for family members with disabilities or champion causes within the disabled community.
“Our score on the Disability Equality Index and work with the USBLN marks an important shift for disability inclusion at Nielsen,” said Megan Belden, manager, client service, and ADEPT employee resource group co-lead. “As ADEPT leaders, we saw the need to find a professional affiliation that could help us learn how we could recruit and retain top talent with disabilities in order to better represent the markets we serve. Partnering with USBLN has helped us craft a strategy that leverages disability inclusion in our workplace, supply chain, and for our clients in order to drive stronger business impact.”
"Por meio de iniciativas e programas de orientação, recrutamento dos melhores talentos com deficiência, certificação para empresas de propriedade de deficientes e o Índice de Igualdade de Deficiência, a USBLN nos ajuda a nos responsabilizar por essa estratégia. Estou muito orgulhoso por termos obtido a melhor pontuação no Índice de Igualdade de Deficiência. Essa conquista deve ser comemorada e é um testemunho de nossos esforços para criar uma cultura mais inclusiva, permitindo que todos sejam 'você mesmo' na Nielsen", concluiu Belden.
"Estamos orgulhosos de ver o crescimento, a melhoria e os resultados das empresas participantes ano após ano", disse Jill Houghton, diretora executiva da USBLN. "O DEI fornece um roteiro para o avanço da inclusão de deficientes, permitindo que as empresas vejam os pontos fortes e as áreas de oportunidade que existem em sua organização, bem como um meio de comparar com seus concorrentes e empresas como um todo. Este é apenas o começo do que está por vir, já que as empresas continuam a adotar o DEI e a trabalhar arduamente para levar suas políticas e práticas de inclusão de deficientes para o próximo nível."
