October 19th marks Disability Mentoring Day (DMD). Coordinated by the American Association of People with Disabilities, this annually recognized day is designed to promote career development for students and job-seekers with disabilities through hands-on career exploration and ongoing mentoring relationships.
Na Nielsen, temos orgulho do nosso compromisso contínuo com o desenvolvimento profissional de funcionários com deficiência e funcionários que são cuidadores.
Through the ADEPT (Abled and Disabled Employees Partnering Together) employee resource group and our partnership with the United States Business Leadership Network (USBLN), Nielsen has been participating in Career Link, a mentoring program for high-potential students with disabilities since 2014.
Nossos mentores do Career Link são funcionários corporativos experientes que são combinados com os alunos com base na personalidade e no interesse profissional. Uma vez combinados, mentores e mentorados se encontram regularmente — pessoalmente, se estiverem na mesma cidade, por telefone ou videoconferência, se não estiverem — para discutir todos os aspectos da carreira e dos objetivos do mentorado, incluindo revisão de currículo, dicas para entrevistas e críticas à carta de apresentação. No entanto, talvez o mais importante seja o conselho que os mentores dão sobre como os mentorados devem pensar e falar sobre sua deficiência no local de trabalho. Muitas vezes, os mentorados precisam de ajuda para desenvolver a confiança necessária para falar franca e abertamente sobre suas deficiências com colegas de trabalho, supervisores e entrevistadores. Os mentores podem ajudar a orientar seus mentorados no processo de elaboração de sua narrativa pessoal, ajudando-os a se sentirem seguros em suas habilidades para garantir que sua personalidade transpareça em uma entrevista ou em qualquer outro ambiente profissional.
“O Career Link tem sido inestimável, tanto para os nossos colaboradores da Nielsen que tiveram o privilégio de atuar como mentores quanto para os próprios mentorados”, disse Megan Belden, gerente de atendimento ao cliente e líder do ADEPT ERG. “O ADEPT, juntamente com a Nielsen, está comprometido em criar um ambiente inclusivo para colaboradores com deficiência e para aqueles que têm entes queridos com deficiência. Parte de nossos esforços para promover um ambiente de inclusão inclui a participação em eventos como o Dia da Mentoria para Pessoas com Deficiência. Eventos como esse ajudam a proporcionar aos nossos colaboradores uma experiência em primeira mão com os desafios enfrentados por colegas com deficiência e mostram aos nossos mentorados que a Nielsen é um lugar onde a inclusão está incorporada em nosso DNA.”
A taxa de desemprego das pessoas com deficiência é mais do que o dobro da taxa das pessoas sem deficiência, e a taxa de participação no mercado de trabalho (a porcentagem de pessoas em uma determinada população que estão empregadas ou desempregadas) das pessoas com deficiência é de apenas 19,8%, em comparação com 68,8% da população total dos EUA. Como resultado, os candidatos a emprego com deficiência podem enfrentar desafios ao procurar emprego. Por meio do programa Career Link, os mentorados têm acesso à experiência e ao conhecimento de seus mentores, o que pode tornar esses desafios mais fáceis de superar.
Disability inclusion is a key tenet of Nielsen’s overall Diversity & Inclusion strategy. The ADEPT ERG is central to fostering this inclusion, helping ensure that associates with disabilities have equal visibility, access and opportunity within Nielsen. These efforts were recently recognized, with Nielsen being named a top company for disability inclusion on the Disability Equality Index, a joint effort by the American Association of People with Disabilities and USBLN. The index gives companies a score from 0 to 100 based on their disability inclusion policies and practices. Nielsen proudly achieved a score of 90.
“O Dia da Mentoria para Pessoas com Deficiência e, por extensão, o programa Career Link, têm sido a plataforma perfeita para cumprir nosso compromisso com a inclusão de pessoas com deficiência”, disse Angela Talton, diretora de diversidade da Nielsen. “Não poderia estar mais orgulhosa dos esforços do nosso ADEPT ERG, que continua promovendo a Nielsen Experience, onde os funcionários com deficiência são incentivados a ser eles mesmos, fazer a diferença e crescer conosco.”
