Diverse businesses (which include minority-owned, woman-owned, veteran-owned and LGBT-owned businesses) are key drivers of the U.S. economy, generating over one trillion dollars in annual sales, as well as millions of job opportunities. As a company that prides itself on an unwavering commitment to diversity & inclusion in our work force and the communities where we live and work, we seek to exemplify this commitment by leveraging our resources and expertise to increase opportunities for minority-owned businesses. In 2014, Nielsen’s supplier diversity team started the Supplier Diversity Academy, which provides education and counsel to help diverse businesses prosper. These collaborations have resulted in over 200 jobs being created at minority-owned firms as a direct result of doing business with Nielsen.
To give diverse businesses the tools they need to grow, the supplier diversity team has developed a slate of workshops that tap the expertise of Nielsen’s senior leaders across a variety of topics, including finance, sourcing and marketing. At these workshops and events, they share best practices and key strategies that Nielsen employs to ensure our business’ success with the goal of helping diverse suppliers incorporate these lessons into their own businesses. In April 2015, for example, Jamere Jackson, Nielsen’s Chief Financial Officer presented a virtual webinar where he walked diverse business owners through fundamental aspects of Nielsen’s financial strategies and wins and discussed how those lessons can be transferred to small- and mid-sized businesses.
“As empresas com presença global têm a responsabilidade de promover o crescimento de negócios e fornecedores diversificados nas comunidades onde atuam”, afirmou Lamont Robinson, vice-presidente de diversidade de fornecedores da Nielsen. “Na Nielsen, levamos essa responsabilidade a sério e usamos nossa posição única como líder em pesquisa de mercado para fornecer às empresas diversificadas as ferramentas necessárias para ter sucesso em um mercado em constante mudança.”
Outro aspecto importante da Academia de Diversidade de Fornecedores é a introdução de ferramentas essenciais de pesquisa de mercado que muitas vezes não estão disponíveis para empresas diversificadas. Em maio de 2016, a equipe de diversidade de fornecedores da Nielsen fez uma parceria com nossa equipe de verticais expandidas e o Conselho de Desenvolvimento de Fornecedores Minoritários de Nova York/Nova Jersey em uma série de workshops destinados a apresentar a importância da pesquisa de mercado e os recursos de medição e análise da Nielsen para mais de 900 empresas membros do conselho. Por meio desses workshops, os proprietários de empresas diversificadas também aprenderam como aproveitar sua perspectiva local e multicultural única ao buscar crescer ou colaborar com uma empresa maior.
“O compromisso da Nielsen com a diversidade decorre de seu interesse em promover o crescimento e a inovação”, afirmou Paul Rossetti, diretor-gerente de verticais expandidas da Nielsen e membro importante da parceria do Conselho de Desenvolvimento de Fornecedores Minoritários de Nova York/Nova Jersey. “Ao educar as pequenas empresas sobre a importância do uso de dados para apoiar as decisões de marketing, a Nielsen está ajudando-as a atrair e aumentar sua base de consumidores.”
Em 2017, nossa equipe de diversidade de fornecedores pretende dar continuidade aos programas de mentoria e educação já em andamento na academia, envolvendo mais líderes seniores da Nielsen em toda a empresa. Isso ajudará a equipe de diversidade de fornecedores a atingir sua meta de 10% dos gastos da empresa com empresas diversificadas. Essa meta serve como um norte para a equipe de diversidade de fornecedores e orienta todos os seus esforços. Alcançar essa meta também permite que empresas diversificadas prosperem. Quando empresas diversificadas prosperam, elas criam empregos e enriquecem as comunidades nas quais atuam. Acreditamos que o papel da Nielsen, como empresa que também atua nessas mesmas comunidades, é usar nossos recursos e experiência para garantir que essas pequenas empresas tenham a oportunidade de ter sucesso.
