Todos nós precisamos reservar um tempo para nos reenergizar de vez em quando. Observando o envolvimento e o comprometimento geral dos funcionários com o trabalho, a equipe de RH da Nielsen Índia sentiu uma forte necessidade de desenvolver uma plataforma que introduzisse elementos de diversão e família no currículo do escritório. O crédito por iniciar essa iniciativa vai para Bavan Mathews, que imaginou um pequeno grupo de entusiastas criativos cultivando ideias interessantes para trazer um elemento de diversão aos seus colegas. E assim nasceu o “HitF5”.
O nome teve origem no botão F5 do computador, que pode ser usado para atualizar e recarregar a página que você está visualizando. Pensando nisso, a equipe da HitF5 começou a desenvolver pequenos eventos, como semana de esportes indoor, dia da família, gincanas e competições de arte e talento, que dariam aos funcionários a oportunidade de fazer uma pausa no dia a dia sem atrapalhar as atividades gerais do escritório e, em seguida, voltar às suas funções revigorados e com energia renovada.
A HitF5 deu início a um evento em todo o escritório chamado “one-minute show”, que consistia em uma série de tarefas simples que os funcionários deveriam completar em um minuto. Cyrus Elavia, consultor jurídico chefe da região da Índia, lançou o evento, que recebeu uma resposta enorme. A partir daí, a equipe organizou pequenos eventos de alto impacto em todas as outras filiais e escritórios de campo para envolver todos nessa nova fonte de energia.
A equipe também incentiva os funcionários a conhecerem colegas de diferentes grupos funcionais da empresa. O HitF5 tem sido o pulso da Nielsen Índia nos últimos cinco anos. Ele se tornou algo que todos os funcionários da Nielsen Índia apreciam. Além de proporcionar uma pausa em seus dias de trabalho, ele os aproxima como equipe.
A HitF5 organizou recentemente uma competição de críquete, na qual os associados ficaram entusiasmados por participar.
