A comunidade hispânica teve um progresso econômico significativo nos EUA nos últimos 10 anos com o aumento do poder de compra, a aquisição crescente de riqueza e o aumento das taxas de participação na força de trabalho. Quando se trata de igualdade salarial nos EUA, as latinas recebem, em média, muito menos do que seus colegas brancos do sexo masculino.
De fato, de todas as comemorações do dia da igualdade salarial do ano, o #LatinaEqualPayDay é o último, indicando até que ponto no ano a latina média precisa trabalhar para ganhar o mesmo que seu colega homem ganha no ano anterior, independentemente da experiência ou do tipo de trabalho.
Os dados da Nielsen mostram que a população latina continuou a se transformar, embora seus salários não tenham mudado. Em comparação com os ganhos dos homens brancos, o National Women's Law Center estima que a diferença salarial das latinas tenha diminuído em apenas 4 centavos nos últimos 40 anos. Ganhando apenas 54 centavos para cada dólar pago aos homens brancos, as latinas teriam que trabalhar cerca de 23 meses para ganhar o mesmo que os homens brancos ganham em um ano. O Dia da Igualdade Salarial para Latinas (29 de outubro de 2020) é um dia em que se comemora o tempo que leva para que o salário das latinas se equipare ao de seus colegas brancos e homens não hispânicos do ano anterior.
In addition, to pay inequality, the COVID-19 pandemic has exacted a heavy toll on working women, especially Latinas. Since 2010, the Latina labor force participation rate has hovered around or above 60% (62% as of February 2020). As a result of the disproportionate economic and social impacts of COVID-19, Latina labor force participation has dropped to 57% as of September 2020, a rate not seen at all in this decade.
The Hispanic population and voting power have steadily increased, with significant positive movement in education, employment, and buying power. But wages for Latinas have all but stagnated. In the home, Hispanic households are 40% more likely to be multigenerational. But even with more people and potential income contributors in a Latina’s household, overall earnings are still lower than the average U.S. household. For example, 55% of Hispanic households’ have an income of $50,000 or more, where for total U.S. households that number is 59%. Closing the wage gap for Latinas also means reducing the earnings lag for their households.
Ainda assim, as latinas pegaram esses 4 centavos extras e os usaram para ajudar a impulsionar o poder de compra global dos hispânicos para US$ 1,7 trilhão hoje - um aumento de 11% apenas na última década. Até 2024, espera-se que esse poder de compra cresça ainda mais, chegando a US$ 2,4 trilhões. A igualdade de remuneração para as latinas não apenas fortalece a comunidade hispânica, mas também a economia total dos EUA.
For more information on the Hispanic population visit Nielsen.com/Latino e Nielsen Election Hub.
Agradecimentos especiais a Charlene Polite Corley por suas contribuições para este artigo.
