Faça parte da equipe da Nielsen

Fundada nos princípios de integridade, honestidade, justiça, respeito e confiabilidade, a Nielsen é um lugar onde, juntos, estabelecemos novos padrões e alcançamos mais.

A Nielsen tem o compromisso de refletir a diversidade dos clientes, comunidades e mercados que medimos em nossa própria força de trabalho. Existimos para contar com todos e temos a missão de incorporar sistematicamente a inclusão e a diversidade em todos os aspectos de nossa força de trabalho, medição e produtos. Convidamos com entusiasmo os candidatos que compartilham essa missão a se juntarem a nós.

Temos orgulho de ser um empregador que oferece igualdade de oportunidades/ação afirmativa, tomando decisões sem levar em conta raça, cor, religião, gênero, identidade ou expressão de gênero, orientação sexual, nacionalidade, genética, status de deficiência, idade, estado civil, status de veterano protegido ou qualquer outra classe protegida. Nossa política global de não discriminação abrange essas classes protegidas em todos os mercados em que fazemos negócios em todo o mundo.

Observação: se você for uma pessoa qualificada com deficiência, poderá solicitar uma acomodação razoável se não puder ou tiver limitações em sua capacidade de preencher uma inscrição on-line. Entre em contato conosco para nos informar sobre suas necessidades.

Aviso sobre ofertas de emprego fraudulentas 

It has been brought to our attention that there have been fraudulent job offers, purporting to be from Nielsen and/or its affiliates. These individuals are contacting people with fraudulent employment opportunities and often asking for sensitive personal information, including making financial payments.  This is a practice known as recruitment fraud.

O que é fraude de recrutamento?

A fraude de recrutamento é um golpe sofisticado que oferece oportunidades de emprego falsas a candidatos a emprego. Esse tipo de fraude é normalmente realizado por meio de serviços on-line, como sites falsos, e-mails falsos ou outra forma de comunicação que alega ser da empresa. Os fraudadores geralmente solicitam informações pessoais confidenciais e fazem pagamentos financeiros como parte de seu processo de recrutamento falso. 

Como identificar fraudes de recrutamento?

• Há uma solicitação antecipada de informações pessoais, como detalhes de endereço, data de nascimento, currículo, detalhes do passaporte, detalhes bancários etc.
• Solicita-se que os candidatos entrem em contato com outras empresas/indivíduos, como advogados, funcionários de bancos, agências de viagem, empresas de courier, agências de processamento de vistos/imigração etc.
• A correspondência pode conter erros tipográficos e gramaticais.
• A correspondência por e-mail é frequentemente enviada de (ou para) contas de e-mail gratuitas baseadas na Web, como Yahoo.com, Yahoo.co.uk, Gmail.com, Googlemail.com, Live.com, WhatsApp, Telegram, etc.
• Os criminosos frequentemente usam números de telefone celular em vez de números oficiais da empresa.
• Os criminosos podem até se oferecer para pagar uma porcentagem dos honorários solicitados e pedir ao candidato que pague o valor restante.
• Há uma insistência na urgência para que o solicitante aja de acordo com a correspondência recebida.

Se você acredita ter sido vítima de uma oferta de emprego fraudulenta, recomendamos que entre em contato com as autoridades locais apropriadas.  

Nielsen does not collect any financial commitment from candidates as a pre-employment requirement. All Nielsen applicants are required to only apply for Nielsen jobs through www.nielsen.com/careers/  

A Nielsen não se responsabiliza por qualquer oferta de emprego fraudulenta e aconselha o cumprimento das orientações acima mencionadas.