As part of Nielsen’s commitment to diversity, we value the nationwide relationships we’ve cultivated at historically Black colleges and universities (HBCUs). On the campuses of the Atlanta University Center (a group of four HBCUs in Atlanta), an annual case study competition has helped us showcase for students how we use data and insights to provide our clients with solutions to some of marketers’ biggest challenges, as well as a day in the life of a Nielsen employee. In our second annual competition, four ladies from Spelman College (an all-female HBCU) took home first place.
While the Nielsen AUC recruiting team has gained momentum over the last few years, the team decided host its first case study competition in 2015 to encourage sharp students to consider Nielsen for internships and full-time positions. During this year’s event, student teams used Nielsen data to make a decision about whether a fictitious international food manufacturing company should begin to market and sell its products in the U.S. Student teams also had the opportunity to network with the Nielsen panel of judges, Rick Kassing, client director, Andrew McCaskill, senior vice president, global communications & multicultural marketing, and Jaceta Decuir, client manager.
"Nielsen jest atrakcyjnym pracodawcą, szczególnie dla studentów i świeżo upieczonych absolwentów, a programy takie jak rekrutacja na AUC pomagają promować doświadczenie Nielsena wśród studentów, którzy mogą nie być zaznajomieni z naszą marką" - powiedział McCaskill. "Ze względu na reputację Nielsena jako wielokrotnie nagradzanego miejsca pracy dla milenialsów, kobiet i różnorodnych pracowników, a także dlatego, że AUC i HBCU ogólnie mogą pochwalić się jednymi z najlepszych i najzdolniejszych talentów na świecie, program jest korzystny zarówno dla studentów, jak i dla Nielsena".
Zespół rekrutacyjny AUC służy jako pierwszy punkt kontaktu z Nielsen dla studentów tych szkół, którzy rozpoczynają swoją karierę zawodową. We współpracy z uniwersyteckimi działaniami rekrutacyjnymi prowadzonymi przez zespół ds. pozyskiwania talentów Nielsena, zespół AUC przeprowadza różne działania rekrutacyjne na miejscu, w tym rozmowy kwalifikacyjne, sesje informacyjne i warsztaty mające na celu poinformowanie studentów o różnych możliwościach dostępnych dla nich w firmie. Konkurs studium przypadku pozwala studentom na bezpośrednią interakcję z danymi Nielsen i liderami wyższego szczebla, co pomaga im lepiej zrozumieć nasze możliwości pomiarowe i postrzegać Nielsen jako opcję, gdy zaczynają szukać pracy.
W dużej mierze dzięki afroamerykańskiej grupie pracowników firmy Nielsen, SABLE (sustaining active Black leadership and empowerment), zespół rekrutacyjny AUC nadal rozwija się i zwiększa swoją obecność na kampusach HBCU. SABLE ma silną pozycję w biurze Nielsena w Atlancie, a zespół rekrutacyjny AUC wykorzystał hojne wsparcie SABLE, aby pomóc w rozmowach kwalifikacyjnych, aktywacji wydarzeń i innych projektach rekrutacyjnych. Współpraca członków SABLE z Atlanty pozwoliła również naszemu zespołowi rekrutacyjnemu rozszerzyć działania rekrutacyjne na szerszy zakres wydarzeń rekrutacyjnych, takich jak Morehouse College's Marketing Conclave, coroczna konferencja networkingowa i rozwijająca umiejętności dla studentów studiów licencjackich. Partnerstwo między ERG a rekrutacją uniwersytecką jest przykładem wartości współpracy Nielsena i pokazuje studentom w całym kraju, jak bardzo Nielsen jest zaangażowany w promowanie różnorodności i integracji.
"W firmie Nielsen różnorodność i inkluzywność nie są mierzone tym, czy spełniamy limity" - powiedziała Angela Talton, dyrektor ds. różnorodności i mistrzyni rekrutacji AUC. "Naszym celem jest wpisanie różnorodności i integracji w DNA firmy. Spędzając czas na kampusie, dzieląc się danymi i spostrzeżeniami Nielsena, tworząc angażujące interakcje, takie jak konkurs case'owy, mamy nadzieję, że potencjalni kandydaci zobaczą nasze integracyjne środowisko pracy i będą chcieli dowiedzieć się więcej. Odnosimy sukcesy, gdy ci utalentowani, różnorodni studenci postrzegają Nielsen jako atrakcyjną opcję, gdy robią pierwszy krok w swojej karierze".
Pictured above: 2016 AUC Case Study Competition winning team from Spelman College.
