Firma Nielsen zorganizowała niedawno w Atlancie swoje pierwsze w historii forum dla czarnoskórych pracowników, sponsorowane przez Jamere Jackson, dyrektor finansową firmy Nielsen, oraz Angelę Talton, dyrektor ds. różnorodności. Nasz zespół ds. różnorodności i integracji zaprojektował dwudniowe wydarzenie, aby wzbogacić połączenie naszych czarnoskórych pracowników z doświadczeniem pracowników Nielsen: Be Yourself, Make a Difference and Grow with Us.
By providing visibility, access and opportunity, this professional development opportunity sought to increase engagement and retention and empower associates to strengthen networks through access to senior leaders, cultural events and business strategy workshops. Although this forum was Nielsen’s first cultural employee development and networking event, the design was based upon best practices used at other high-performing companies to build an internal culture that supports diversity and inclusion.
"Jak mówi nasz CEO, Mitch Barns, różnorodność i integracja mają kluczowe znaczenie dla rozwoju, siły i zdolności Nielsena do wprowadzania innowacji. Aby to było prawdą, różnorodność i integracja muszą być czymś więcej niż tylko miejscem przy stole. Chodzi o to, by mieć głos przy stole" - powiedziała Angela na rozpoczęcie wydarzenia. "Kiedy projektowaliśmy Forum, wiedzieliśmy, że ważne będzie, aby nasi czarnoskórzy pracownicy czuli się doceniani przez organizację, a co więcej, aby zrozumieli, że chcemy i potrzebujemy ich przy stole Nielsena i aby ich głos był słyszany".
Ponad 200 amerykańskich pracowników, sześciu klientów i ponad 12 partnerów społecznych zebrało się w J.W. Marriott, Atlanta Buckhead. Podczas dwudniowych sesji do Jamere i Angeli dołączyło kilku czołowych menedżerów Nielsena, aby przedstawić aktualne informacje na temat kluczowych inicjatyw Nielsena i podzielić się swoimi doświadczeniami w zakresie różnorodności i integracji. Dwa panele zorganizowane podczas forum dały uczestnikom możliwość usłyszenia o różnych doświadczeniach starszych liderów w organizacji i o tym, jak wszyscy możemy mieć możliwość uczenia się na każdym poziomie. Dyrektor ds. zasobów ludzkich Mary Liz Finn poprowadziła dyskusję "Grow With Us", a Angela (wraz z Sarą Erichson, EVP of Client Solutions, Audience Insights; Amilcar Perez, Managing Director, Tech/Telecom; i Karthik Rao, President, Expanded Verticals) poprowadziła dyskusję na temat głosu przy stole.
Program obejmował również zewnętrzny panel pokazujący, w jaki sposób różnorodność w miejscu pracy ostatecznie stworzy silniejszy biznes. Przedstawiciele UPS, Coca-Cola i Turner Broadcasting dołączyli do Glorii Cox, EVP Nielsen, North America Buy, aby zbadać, w jaki sposób ich firmy skorzystały na różnorodności i integracji. CEO Nielsena, Mitch Barns, dołączył wirtualnie, wyrażając swoje podekscytowanie wydarzeniem, podkreślając jednocześnie znaczenie różnorodności i integracji jako kluczowej filozofii działania w ogólnej strategii Nielsena.
Additional sessions focused on the contributions of Black Americans: Bernard Kinsey discussed The Kinsey Collection, and the group visited the Center for Civil & Human Rights. As a responsible corporate citizen, Nielsen and was proud to support of the African-American community and award three scholarships during the program: one to The Ron Clark Academy, a highly-acclaimed, nonprofit middle school located in Southeast Atlanta, and two others to HBCU (Historically Black College and University) students at Morehouse College and Spelman College. The philanthropic component of the event also featured a Nielsen Cares skills-based community outreach activity with high school students from Atlanta Cares and POSSE, an organization dedicated to providing college access and youth leadership development. Almost two dozen students were given a lesson in building their personal brand and their elevator pitch.
The Black Employee Forum was a pilot initiative, created to provide a template for future events to enrich other diverse groups within Nielsen in 2017 and beyond.
"Bądź sobą, zmieniaj świat, rozwijaj się z nami" to dla Nielsena coś więcej niż tylko sprytny slogan" - powiedział Jamere. "Zapewnienie widoczności, dostępu i możliwości różnorodnym pracownikom to inwestycja. Jestem dumna z bycia częścią organizacji, która wspiera mnie w tym przekonaniu i nie mogę się doczekać bycia częścią przyszłych wydarzeń angażujących pracowników".
