For the fifth consecutive year, we are honored to be recognized as a “Best Place to Work for LGBTQ Equality” and to have earned a perfect score of 100 on the Human Rights Campaign (HRC) Foundation’s 2018 Corporate Equality Index (CEI).
The 2018 CEI specifically rated us on our non-discrimination workplace protections, domestic partner benefits, transgender-inclusive health care benefits, diversity competency programs and public engagement with the LGBTQ community. The CEI is a national benchmarking survey and report on corporate policies and practices related to lesbian, gay, bisexual, transgender and queer (LGBTQ) workplace equality, administered by the HRC.
Our PRIDE (Promoting Respect in Diverse Environments) employee resource group is at the center of our internal LGBTQ initiatives and also serves as our external liaison for community outreach. This year, PRIDE celebrated its 10th anniversary, and during our 2017 ERG Experience week (an annual event dedicated to engaging the organization in the value of employee resource groups), associates in Colombia and Mexico expanded PRIDE’s global reach by launching two local chapters. This brings the total count across the company to 12 chapters globally.
"Liderzy, sojusznicy i członkowie naszego oddziału PRIDE odegrali kluczową rolę w pomaganiu nam jako firmie w tych i wielu innych kluczowych ulepszeniach naszej kultury i działalności" - powiedział Andrew McCaskill, SVP, Global Communications and Multicultural Marketing i sponsor wykonawczy PRIDE. "Niezależnie od tego, czy chodzi o wprowadzanie wewnętrznych zmian, czy współpracę z wiodącymi organizacjami zajmującymi się prawami osób LGBTQ, naszą największą siłą w tworzeniu atmosfery integracji była pasja naszych oddanych pracowników i wsparcie naszych globalnych liderów wykonawczych".
The associates who lead PRIDE in their respective markets have helped make mutually beneficial connections with rights advocacy groups around the world. Since 2008, we’ve had a philanthropic relationship with GLAAD and have supplied in-kind data services for the organization’s annual Accelerating Acceptance report, which takes an in-depth look at the state of acceptance of the LGBTQ community in the U.S. This year, we also began a collaboration with Stonewall, a U.K.-based LGBTQ rights group, and this relationship has allowed us to support efforts to increase inclusivity for LGBTQ associates outside the U.S.
Pracownicy Nielsen PRIDE byli również integralną częścią naszego zaangażowania w WorldPride 2017, które odbyło się w Madrycie w Hiszpanii. Wydarzenie to było 10-dniowym świętem postępów poczynionych w kierunku równych praw LGBTQ, z dialogami koncentrującymi się na tym, jak kontynuować postęp w kierunku równości LGBTQ na całym świecie. Setki tysięcy ludzi, w tym grupa pracowników Nielsena, przemaszerowało wzdłuż Paseo del Prado w centrum Madrytu w ramach parady wieńczącej wydarzenie. Dodatkowo, podczas wydarzenia WorldPride, Magda Markowska, starszy analityk ds. badań rynkowych w Nielsen, wzięła udział w biznesowej sesji networkingowej konferencji LGBT@Work, gdzie podzieliła się swoją perspektywą na temat tego, jak ważne jest, aby mieć możliwość wnoszenia do pracy całego siebie.
Członkowie PRIDE pracowali również nad ulepszeniem naszej wewnętrznej polityki integracji LGBTQ. Jednym z głównych postępów dokonanych w tym roku było dodanie unikalnych świadczeń zdrowotnych, takich jak profilaktyka przedekspozycyjna (PreP), profilaktyczne leki zdrowotne zawarte w naszym pracowniczym ubezpieczeniu zdrowotnym. PreP to lek przeciw HIV przyjmowany codziennie w celu zmniejszenia ryzyka zarażenia się wirusem HIV. Objęcie PreP, wraz ze wszystkimi wymaganymi badaniami i wizytami lekarskimi, jest znaczącym postępem w zakresie zdrowia osób LGBTQ i będzie miało niesamowity wpływ na zdrowie naszych współpracowników.
Aby naprawdę zapewnić naszym pracownikom LGBTQ poczucie akceptacji i możliwości bycia sobą w pracy, niezbędne jest wsparcie ze strony naszego kierownictwa wyższego szczebla. Niedawno, na cześć Coming Out Day 11 października, kilku naszych kierowników wyższego szczebla z całego świata, w tym John Tavolieri, Chief Technology and Operations Officer; Pat Dodd, President, Growth Markets; i Konrad Gerszke, President, Lead Markets wzięli udział w krótkim filmie, który potwierdził nasze zaangażowanie w integrację osób LGBTQ, przedstawił standardy zachowania w miejscu pracy i jasno określił naszą filozofię różnorodności i integracji oraz dlaczego ta filozofia przyniesie lepsze wyniki dla nas i naszych klientów.
"Jesteśmy bardzo zadowoleni, że przez pięć kolejnych lat otrzymaliśmy doskonały wynik w CEI i przypisujemy ten sukces naszym oddanym, sumiennym i perspektywicznym liderom, sojusznikom i członkom grupy zasobów pracowniczych PRIDE. Wynik jest odzwierciedleniem przekonania firmy Nielsen, że o różnorodności i integracji pracowników świadczy nie tylko "posiadanie miejsca przy stole"; chodzi o posiadanie głosu przy stole i wykorzystywanie tego głosu do wprowadzania znaczących zmian w organizacji" - powiedziała Angela Talton, dyrektor ds. różnorodności.
