W firmie Nielsen grupy zasobów biznesowych (BRG) odgrywają kluczową rolę w pielęgnowaniu kultury opartej na naszych wartościach integracji, odwagi i rozwoju. Rozpoczynając każdy rok, czas odnowy i wyznaczania celów, nasze BRG korzystają z okazji, aby świętować i angażować wszystkich pracowników poprzez naszą kampanię BRinG It!
BRinG It! trwa tylko dwa tygodnie i obejmuje programy, które pokazują korzyści płynące z zaangażowania się w BRG poprzez członkostwo lub możliwości przywództwa. "To czas, kiedy pokazujemy potencjalnym członkom i liderom BRG wartość bycia częścią naszej społeczności" - powiedziała Camila Whyte, lider programu BRG w Nielsen. "BRG pomagają ludziom odnaleźć radość w pracy poprzez nawiązywanie kontaktów z nowymi kolegami o wspólnych pasjach i możliwościach rozwoju osobistego".
This year’s BRG theme is Community Connection & Joy. Led by employee volunteers, our 15 BRGs create programs including fireside chats with external experts, professional development coaching, volunteer opportunities, certification programs, book clubs, and more. We have even connected with clients’ BRGs to celebrate cultural holidays like Diwali and Hanukkah. An employee favorite is the cross-BRG Leadership Summit which brings colleagues together to learn from each other and inspire the next generation of Nielsen leaders.
Kobiety w Nielsen BRG na czerwono dla zdrowia serca kobiet
Support & Employee Resources for Veterans BRG placed wreaths on the headstones of veterans as part of National Wreaths Across America Day
Nielsen Generation: Connecting Employees of All Generation’s team wishing everyone a happy new year
BRGs also differentiate Nielsen as a great place to work. “ALL-IN is a place where I know I have friends who can support me when times are tough,” said Shweta Shah, a leader of ALL-IN (Asians Learning, Leadership & Innovation at Nielsen)–Nielsen’s Asian-focused BRG. “We have fun, we teach others about our Asian culture and we also show how Nielsen’s data about the AANHPI audiences helps clients grow.”
We just launched SPARK (Securing Protection for Audience Research & Knowledge), our newest BRG. As an industry leader, Nielsen’s intellectual property has set the bar high for audience and content measurement. SPARK aims to foster a spirit of innovation with employees. “Nielsen employees have contributed to an industry-leading patent portfolio, with Nielsen receiving almost 300 U.S. patents in 2024,”said Peyton Meyer, co-founder of SPARK. “Through SPARK, we want to encourage employees who have never participated in the invention process, to contribute to Nielsen’s large and growing portfolio of intellectual property.” This includes increasing awareness about how to leverage intellectual property and trademarks to benefit the innovator’s career. “Our vision is to empower our colleagues to build their brand as innovators and be recognized for their ideas,” added Polina Borisova, SPARK co-founder.
BRG Nielsena są prawdziwym sercem społeczności Nielsena, tworząc kulturę, w której pracownicy mogą dać z siebie to, co najlepsze i znaleźć społeczności wsparcia.
