Obchody Miesiąca Czarnej Historii w Nielsen były pełne budowania społeczności, zaangażowania i możliwości uczenia się. Tematem 2023 roku był Czarny Renesans połączony z Czarną Doskonałością, wybrany przez Grupę Zasobów Biznesowych Czarnych Pracowników Nielsena (BRG) - SABLE (Sustaining Active Black Leadership and Empowerment).
"Renesans to czas odrodzenia - reinwencji, wzmocnienia i uznania" - powiedziała Torri Kendrick, współprzewodnicząca SABLE. "Chcieliśmy stworzyć przestrzeń uznania i eksploracji różnych tematów będących przedmiotem zainteresowania lub wyzwaniem dla czarnej społeczności".
Pracownicy Nielsen mieli okazję zgłosić się na ochotnika, poznać historię Czarnych i wyzwania, przed jakimi stoi dziś czarnoskóra społeczność. Poprzez dyskusje przy okrągłym stole, książki i podcasty, wydarzenia dały głos doświadczeniom czarnoskórych pracowników, zapewniły możliwości uczenia się i były otwarte dla wszystkich pracowników Nielsen.
Financial literacy was a new focus for this year. SABLE hosted a financial workshop with a goal of using financial education to closing the racial wealth gap. The BRG also hosted a new Fidelity webinar: How to manage money, deal with debt, and create a financial legacy. “So often financial literacy can fall through the cracks for anyone, not just members of the Black community,” Kendrick said. “Making sure that we provide this education to our employees can be instrumental in the fight against racial inequity, and we’re doing our part in closing the financial gap for wszystko communities.”
SABLE czerpało inspirację z renesansu, aby badać sztukę i dobrobyt społeczności. Inne programy celebrowały czarną muzykę, zapewniały możliwości wolontariatu i uczyły nowych podejść do samoopieki i dobrego samopoczucia rodziny.
W marcu, gdy Miesiąc Historii Czarnych przeszedł w Miesiąc Historii Kobiet, pracownicy Nielsen wzięli również udział w wirtualnym wydarzeniu wolontariackim z Project DIVA International - organizacją zajmującą się oferowaniem czarnoskórym dziewczętom przestrzeni do wyrażania siebie, odnajdywania siebie i uczenia się, jak odnieść sukces finansowy. Pracownicy Nielsen stworzyli karty informacyjne podkreślające osiągnięcia czarnoskórych kobiet ze wszystkich środowisk, które odniosły sukces.
“It’s important for employees to demonstrate our values by working with external organizations. Working with Project DIVA International allowed us to be more active allies, not only for Black History Month, but for women as well,” said George Callard, Chief Legal & Corporate Affairs Officer and SABLE executive sponsor.
To wrap up the month, a Spotify playlist was curated and shared, including the music that was used throughout the month in various events. The playlist takes true Renaissance inspiration, featuring Black music throughout the eras and cultures, from African diaspora-inspired music to hip hop, jazz, R&B and a few pieces transcending culture. “Music has always been a source of expression and inspiration; and it brings people together, creating new connections,” commented Shanell Fountain, Training Manager and SABLE leader.
Black History Month is a reminder of what still needs to be done for and alongside the Black community. Nielsen’s celebration is a source of inspiration and empowerment — making sure that we keep moving forward to create a more inclusive world inside our company and our communities.
– A Break for Freedom, Dwayne D Conrad"Sztuka zawsze była katapultą do zmian. Stymuluje dyskurs o nowych ideach i może przypominać nam o czasach, które odeszły w zapomnienie... Musimy iść naprzód z szeroko otwartymi oczami, ponieważ znajomość własnej przeszłości jest istotną częścią arsenału w walce o własną przyszłość".
