On International Women’s Day this year, Nielsen CEO David Kenny has renewed our company’s commitment to the LEAD (Leading Executives Advancing Diversity) Network CEO Pledge to reach 46% of women in senior leadership roles by 2024.
"Każda decyzja, którą podejmujemy w celu opracowania świetnych produktów, rozwoju naszej firmy i naszych pracowników, wymaga różnorodnych głosów" - powiedział Kenny. "Jestem dumna, że zwiększyliśmy reprezentację kobiet na stanowiskach kierowniczych od czasu naszego pierwszego zobowiązania, ale nie możemy przestać - musimy kontynuować pracę, aby zapewnić kobietom poczucie, że mogą rozwijać swoją karierę w Nielsen".
Nielsen koncentruje się na przyciąganiu najlepszych kobiecych talentów i zapewnianiu naszym pracownicom możliwości rozwoju. Niektóre z naszych programów obejmują:
- The WIN Rising Leaders global conference, introduced in 2021 and led by our Women in Nielsen Business Resource Group (BRG)
- Nowy program rozwoju przywództwa dla 30 kobiet o wysokich osiągnięciach i średnim stażu pracy
- Programy coachingowe i mentorskie realizowane przez Women in Nielsen i inne BRG
- Zachęcanie męskich sojuszników do pomagania kobietom w ich zespołach w rozwijaniu nowych umiejętności i otwieraniu nowych możliwości rozwoju.
- Bieżące inicjatywy mające na celu przegląd wynagrodzeń i awansów w celu zapewnienia zgodności z lokalnym rynkiem oraz podobnymi umiejętnościami i poziomami w Nielsen.
- Inwestowanie w nasze starsze utalentowane kobiety w celu umieszczenia ich w zarządach firm i zwiększenia różnorodności w nich.
Dyrektor ds. personalnych w Nielsen, Laurie Lovett, powiedziała: "Jestem dumna z naszej odnowionej współpracy z LEAD Network, która jest zgodna z wartościami naszej firmy, takimi jak integracja, odwaga i rozwój. Kontynuując nasze wysiłki na rzecz zwiększenia reprezentacji kobiet na wszystkich szczeblach firmy, umożliwiamy naszym zespołom i pracownikom osiągnięcie pełnego potencjału".
W związku z ostatnimi wyzwaniami związanymi z COVID-19, Nielsen zapewnia dodatkowe wsparcie dla pracownic, które często są głównymi opiekunkami w domu. Nasz program pracy SMART obejmuje wzmocnienie pozycji menedżerów, aby dostosować się do członków zespołu, którzy często musieli stawić czoła nieoczekiwanym zmianom z powodu pandemii. Oferujemy również rozszerzony urlop rodzicielski: 12 tygodni dla nowych rodziców i dodatkowe osiem tygodni dla matek rodzących.
Nielsen has been recognized in Bloomberg’s Gender-Equality Index for four consecutive years. Just last week, our company was named the #5 company globally—and #1 in the U.S.—for gender equality by Equileap. And while we have made progress as a company, the work still continues so we can continue to #BreaktheBias.
