Nielsen has earned a 100% ranking on the Human Rights Campaign Foundation’s 2021 Corporate Equality Index (CEI) and was also named one of the Best Places to Work for LGBTQ Equality.
CEI to najważniejsze w kraju badanie porównawcze i raport mierzący politykę i praktyki korporacyjne związane z równością osób LGBTQ w miejscu pracy. Nielsen dołącza do grona 767 największych amerykańskich firm, które również zdobyły w tym roku najwyższe oceny.
"Nasi pracownicy LGBTQ są integralną częścią naszej zróżnicowanej siły roboczej na całym świecie" - powiedziała Sandra Sims-Williams, starszy wiceprezes Nielsena ds. różnorodności, równości i integracji. "Jesteśmy zaangażowani w promowanie równości osób LGBTQ poprzez naszą politykę w miejscu pracy, grupy zasobów biznesowych i kulturę naszej firmy".
Jesteśmy szczególnie dumni z wysiłków naszych pracowników LGBTQ, sojuszników i naszej grupy PRIDE Business Resource Group (BRG). Członkowie PRIDE firmy Nielsen na całym świecie brali udział w marszach równości, organizowali webinaria informacyjne na temat równości osób LGBTQ w miejscu pracy i otrzymali inne wyróżnienia za swoje wysiłki. Na przykład:
- Nielsen India był złotym sponsorem pierwszych w Indiach targów pracy dla lesbijek, gejów, osób biseksualnych, transpłciowych i interseksualnych (LGBTI) i został wyróżniony w przewodniku Community Business LGBT+ dotyczącym integracji w miejscu pracy jako studium przypadku najlepszych praktyk.
- In Spain, Nielsen was recognized by the State Federation of Lesbians, Gays, Trans and Bisexuals (FELGTB) as one of the five best companies for LGTBI+ diversity.
- W Meksyku Nielsen otrzymał nagrodę EquidadMX trzeci rok z rzędu. Nielsen Mexico przekazał prawie 500 kilogramów artykułów spożywczych i artykułów pierwszej potrzeby dla osób LGBT+ przebywających w więzieniach za pośrednictwem organizacji pozarządowej Almas Cautivas. Prawie 200 pracowników Nielsen i członków ich rodzin wzięło udział w Paradzie Dumy w Mexico City.
Na wielu rynkach na całym świecie Nielsen oferuje naszym pracownikom LGBTQ świadczenia integracyjne.
W Stanach Zjednoczonych Nielsen oferuje politykę narodzin/adopcji dla par tej samej płci, 12-tygodniowy płatny urlop rodzicielski oraz kompleksową ofertę świadczeń związanych z płodnością, która obejmuje zwrot kosztów adopcji i macierzyństwa zastępczego. Nielsen China niedawno zaktualizował swoje świadczenia dla osób LGBTQ w zakresie ubezpieczenia zdrowotnego, urlopu małżeńskiego, urlopu rodzicielskiego, urlopu adopcyjnego i wsparcia w zakresie relokacji. Niektóre rynki w Azji Południowej i Południowo-Wschodniej również zaczęły oferować świadczenia zdrowotne partnerom tej samej płci w 2020 roku.
