Did you know that about 15% of the world’s population, or 1 billion people worldwide, is living with a disability? Whether a disability is seen or unseen, living with a disability is the reality for millions. That’s why Nielsen made a commitment to bring awareness to disability inclusion, as part of the Valuable 500—500 global companies focused on putting disability inclusion on the business agenda.
"Jesteśmy dumni, że możemy zrewolucjonizować integrację osób niepełnosprawnych poprzez przywództwo korporacyjne i zobowiązać się do reprezentowania osób niepełnosprawnych w całym pakiecie produktów i analiz Nielsen" - powiedział David Kenny, dyrektor generalny Nielsen. "Jest to globalny ruch mający na celu umieszczenie niepełnosprawności w programie przywództwa biznesowego w Nielsen i reprezentacji mediów".
Na początku tego roku Nielsen opublikował artykuły mające na celu podniesienie świadomości na temat braku reprezentacji niepełnosprawności w treściach medialnych i reklamach. Spostrzeżenia i dane Nielsena ujawniają, czego brakuje w treściach medialnych i podkreślają, w jaki sposób marki, agencje i media jako całość mogą poprawić reprezentację niepełnosprawności w treściach na ekranie.
With the 2020 Paralympics, we hosted a panel conversation with former IPC chairman and Paralympian Sir Philip Craven along with Isaac Zablocki of Reelabilities. The panel included a conversation about the power of film to tell the stories of para-athletes at the top of their game, drawing viewers with a disability and educating allies. Our employees also enjoyed a virtual screening of Positive All the Way¸ which features Sir Philip Craven.
"Musisz pozwolić ludziom zobaczyć, jak ludzie występują" - mówi Craven. "Postrzeganie, które chcesz zmienić, musi odbywać się podprogowo lub podświadomie. Widząc determinację u osób, które mogą być postrzegane jako mające podobne upośledzenia do obserwatora/widza, widząc, jak walczą o pokonanie trudności, miejmy nadzieję, że to ich zainspiruje. Zainspiruje ich do powiedzenia: "Ja też mogę zmienić swoje życie". Jeśli nie zainspiruje ich to do działania, to zainspiruje ich do myślenia, że istnieje przyszłość. Te pozytywne doświadczenia mogą nieść ludzi naprzód".
Nielsen opublikował również kilka spostrzeżeń na temat parasportu, zwracając uwagę na paraolimpijczyków na przestrzeni lat.
W codziennym życiu firmy Nielsen jej grupa ADEPT (Abled and Disabled Employees Partnering Together) wspiera i pomaga podnosić świadomość na temat życia z niepełnosprawnością i eliminowania stygmatyzacji związanej z jej posiadaniem. Grupa koncentruje się na uczeniu ludzi, że niepełnosprawność nie jest czymś, co należy pokonać, ale czymś, co należy szanować i akceptować. ADEPT tworzy bezpieczną, zachęcającą przestrzeń do prowadzenia rozmów, a także sesji edukacyjnych poprzez działania biznesowe.
W ramach zobowiązania Valuable 500 liderzy ADEPT opracowują ogólnofirmowy program szkoleniowy dotyczący niepełnosprawności. Dzięki wieloletnim informacjom zwrotnym i rozwojowi, ta wewnętrzna inicjatywa będzie obejmować nowe standardy zatrudniania różnorodności, a także bieżące warsztaty szkoleniowe dla menedżerów, kształcące przyszłych liderów w zakresie pełnego wykorzystania potencjału członków zespołu z zaburzeniami neurologicznymi.
Nielsen prowadzi również obecnie szeroko zakrojone globalne badania dostępności, aby zapewnić, że wszystkie obiekty fizyczne są dostępne dla osób niepełnosprawnych. Wysiłek ten zostanie wdrożony wśród pracowników w najbliższej przyszłości, wraz z oceną obejmującą ponad 100 naszych biur na całym świecie. Dzięki tej ocenie mamy nadzieję dosłownie otworzyć drzwi dla większej liczby niepełnosprawnych pracowników.
