Zobowiązujemy się do wspierania kultury, która jest różnorodna, sprawiedliwa i integracyjna dla naszych klientów, naszych pracowników i odbiorców, których mierzymy. W tym Miesiącu Historii Czarnych dotrzymaliśmy tego zobowiązania, nie tylko świętując historię Czarnych, ale także tworząc historię Czarnych, ponieważ dzisiejsza społeczność Czarnych pozostaje nieproporcjonalnie dotknięta globalną pandemią i nadal walczy o równość rasową w USA.
As we reflected on the impact of last year’s events and how they influence today’s behavior, we found that many Black Americans, as with most people, have turned to their families to get through these challenges. In our latest Diverse Intelligence Series, New Black Family Culture, Navigating Crises Through Content, our Nielsen family explored how, in the past year, many Black families invested in more screen time, more access to content and more programming celebrating Black culture and covering Black identity in America. This study serves as a resource to the media industry and marketers so they can better serve the needs of Black families today.
Podkreśliliśmy również historie i doświadczenia naszych czarnoskórych pracowników w tym Miesiącu Historii Czarnych w ramach naszych wysiłków na rzecz promowania bardziej inkluzywnej i wspierającej kultury wewnętrznej. SABLE (Sustaining Active Black Leadership and Empowerment), grupa Nielsena zajmująca się zasobami biznesowymi dla czarnoskórych pracowników (BRG), rozpoczęła Miesiąc Historii Czarnych kampanią "The Black Experience: The Black Experience: Driving Diverse Representation, Engagement and Culture", której celem było edukowanie naszych kolegów i koleżanek na temat tego, co to znaczy być czarnoskórym, jak przełamywać uprzedzenia w życiu zawodowym i celebrować kulturę czarnoskórych.
Nasi pracownicy zaangażowali się w działania informacyjne i budujące społeczność skupione wokół doświadczeń osób czarnoskórych, w tym webinarium na temat zdrowia psychicznego, panel z udziałem pracowników wyższego szczebla firmy Nielsen oraz dialogi poświęcone sile reprezentacji na ekranie i poza nim oraz znaczeniu pomiarów integracyjnych. Kilku członków SABLE podzieliło się swoimi poglądami na temat tego, co oznacza dla nich bycie czarnoskórym w filmie udostępnionym w całej firmie.
“Being Black means having a target on your back and trying very hard not to get hit,” said Tameisha Brown, Senior Project Manager. “It’s pressing on, persevering and celebrating all that is good.”
Chociaż Miesiąc Czarnej Historii zakończył się w 2021 r., nasze zaangażowanie na rzecz czarnoskórych odbiorców i naszych czarnoskórych pracowników jest przedsięwzięciem całorocznym. Będziemy nadal promować wiedzę na temat czarnoskórych odbiorców i promować integracyjną i sprawiedliwą kulturę dla naszych czarnoskórych pracowników przez cały rok.
For additional insights, download our recent The New Black Family Culture: Navigating Culture Through Content report. Learn more about the work Nielsen is doing in African American communities across the U.S.
