To kluczowy moment.
W marcu mija cały rok życia z pandemią, która między innymi zagroziła cofnięciem postępów, jakie nasz świat poczynił w kierunku zniwelowania różnic w traktowaniu kobiet i mężczyzn.
"Ludzkość stoi przed wieloma wspólnymi wyzwaniami, ale jest to szansa na zmianę naszego sposobu myślenia, aby być bardziej inkluzywnym i zmienić trajektorię parytetu płci" - powiedziała Sandra Sims-Williams, SVP, Diversity, Equity and Inclusion w Nielsen i sponsor wykonawczy Women in Nielsen Business Resource Group.
Jako firma, Nielsen zdaje sobie sprawę, że ma do odegrania większą rolę w branży i w szerszej społeczności, aby zapewnić równą reprezentację i liczenie kobiet oraz we wszystkich czynnikach różnorodności i integracji.
The launch of Gracenote Inclusion Analytics is one way we’re enabling the media industry to create more inclusive content, powered by diverse content creators. With this solution, studios and brands can see how and how often women and other multicultural groups are portrayed on screen. They can then choose to challenge these narratives, which can ultimately challenge our cultural norms.
This month Nielsen will release a report on women over the age of 50, who particularly go unseen. Women overall have a 38% share of screen, for those over 50 that share of time on-screen plummets to just 8%. The report uses solutions from across Nielsen to create more color and context for this underrepresented group.
"Bycie widzianym to jedno, ale bycie widzianym w świetle, które odzwierciedla moją rzeczywistość, a nie hollywoodzki schemat, jest tym, co jest ważne" - dodał Sims-Williams. "Wybór wyzwania nie dotyczy tylko dnia dzisiejszego - to coś, co musimy robić każdego dnia w branży, w naszych społecznościach i w nas samych.
Podejmowanie wyzwań nie dotyczy tylko dnia dzisiejszego - to coś, co musimy robić każdego dnia w branży, w naszych społecznościach i w nas samych.
Sandra Sims-Williams, SVP, Diversity, Equity and Inclusion w Nielsen
Recognizing that the conversation about women should extend beyond March, Nielsen also launched a new webpage “For Women, It’s Past Time to be Seen.” This site will serve as a hub for our research into gender parity moving forward. You can expect to see more research from across our business highlighted here, from women in sports to how women consume news and podcasts.
Nielsen decyduje się również podjąć wyzwanie jako firma, aby zlikwidować lukę w parytecie płci. W ciągu ostatniego roku firma ponownie skoncentrowała swoje wysiłki i priorytety na równości wynagrodzeń, podwoiła liczbę urlopów rodzicielskich, stworzyła nowe normy dotyczące elastyczności pracy, a także rozszerzyła swoje programy zdrowia psychicznego i pomocy pracownikom, wśród innych inicjatyw. Firma zobowiązała się również do zwiększenia udziału kobiet na wyższych stanowiskach kierowniczych z 39% do 46% do 2023 roku. Chociaż nadal pozostaje wiele do zrobienia, wysiłki te pomogły katapultować Nielsena z #100 na #7 w globalnym raporcie i rankingu Equileap dotyczącym równości płci w latach 2020-2021.
"Wydaje się, że kultura mediów i rozrywki jest u progu zmian, a wewnętrznie Nielsen również zmienia swoją kulturę. Nasze wydarzenia w tym miesiącu wykraczają poza podkreślanie przykładów wzmocnienia pozycji kobiet. Tworzymy również przestrzeń do prawdziwego dialogu na temat naszej intersekcjonalności i wyjątkowych wyzwań, które ostatecznie poprowadzą naszą mapę drogową w kierunku parytetu płci" - powiedziała Sophie Harris, Women in Nielsen (WIN) North America Regional Co-Lead i Sales Manager Media, Gracenote. "W WIN stawiamy sobie wyzwanie wspólnej pracy nad zwiększeniem zróżnicowanej reprezentacji kobiet na średnich i wyższych szczeblach organizacji, zmniejszeniem uprzedzeń ze względu na płeć i ulepszeniem polityki dla kobiet na całym świecie".
WIN Business Resource Group w Ameryce Północnej współpracowała z komitetem wolontariuszy, aby poprowadzić serię wewnętrznych wydarzeń, które obejmowały panele, filmy i rozmowy na temat tego, jak firma, jej pracownicy i WIN mogą współpracować, aby #choosetochallenge.
