At Nielsen, we stand for counting everyone—ensuring that all voices are not just counted, but are heard. In the past, we have often been silent. We will be silent no more.
Dzisiaj zorganizowaliśmy Nielsen Town Hall i jest oczywiste, że tak wielu naszych ludzi - nasi pracownicy, nasze rodziny Nielsen i nasi partnerzy - cierpi. Są zmęczeni, boją się pokazać swoje prawdziwe oblicze w pracy, boją się wychodzić z domu i boją się czcić tam, gdzie chcieliby. Jest również coraz bardziej jasne, że możemy wyeliminować ucisk tylko wtedy, gdy wyeliminujemy również przywileje i wszyscy musimy to zrobić.
Musimy zacząć od przyjrzenia się naszej własnej firmie. Musimy mieć pewność, że każdy, kto tu pracuje, ma pełną możliwość odniesienia sukcesu. Nasz zarząd zobowiązuje mnie i mój zespół do zwiększenia reprezentacji na każdym poziomie organizacji i wzbogacenia każdej części naszej firmy poprzez różnorodne głosy. Inni patrzą do wewnątrz i zdają sobie sprawę, być może po raz pierwszy, z głębi własnego uprzywilejowania i ignorancji wobec trudnej sytuacji ich czarnoskórych przyjaciół i kolegów.
Ponieważ mierzymy wszystko, mamy wyjątkową perspektywę i możemy dostrzec prawdziwe bogactwo, jakie Czarni Amerykanie wnoszą do naszej kultury i gospodarki. Musimy teraz mówić głośno i być bardziej zdecydowanymi rzecznikami i sojusznikami naszych braci i sióstr.
W tym celu Nielsen będzie teraz starał się działać inaczej:
TRUST AND ACCOUNTABILITY — We need to hold ourselves accountable. We will share our internal census data with our people and illustrate to them where we stand with diversity throughout the company. This is a journey, and we will have short term and long term goals set against this information.
SAFETY — Safety means more than just staying healthy. We want to ensure that at Nielsen there is space and room for difficult conversations about race and personal experience to take place. We’re committed to creating and executing a full learning and engagement strategy that will help combat microaggressions, meaningfully engage around race issues and take action to facilitate real change. To that end, we will be rolling out workshops and other training to provide an intervention model that will help us move from being passive bystanders to active allies, spokespeople and advocates for the fair treatment of all people.
EXTERNAL INFLUENCE — Our Government Relations team is pursuing a program to make it clear to elected officials that we expect all of our people—associates, Nielsen families, etc.—will be treated with dignity and respect. Our first efforts will be to explore state legislation, like that which the Minnesota Attorney General is supporting, which would require police to intervene whenever they witness other police using excessive force. We will continue to look at other legislation and flex our muscles with elected officials at the federal, state and local levels. We will not only push for more fulsome legislation on these issues, but also for justice for George Floyd and the thousands of others who have been victims of violence because of the color of their skin. We will also roll out tools that will make it easy for our people to raise their voice to their own elected representatives. Our U.S. full time employees can take time to peacefully protest as they see fit.
Wspieramy również organizacje społeczności czarnoskórych i małe firmy. Współpracujemy z partnerami, takimi jak National Urban League, w celu opracowania programów, które pomogą małym firmom należącym do Czarnych, które ucierpiały nie tylko z powodu dyskryminacji, ale teraz z powodu skutków globalnej pandemii i obecnej sytuacji. Współpracujemy z Ad Council, przekazując zarówno darowizny pieniężne, jak i rzeczowe. Grupa ta spędziła lata na opracowywaniu ogłoszeń o usługach publicznych, które mają na celu obalenie stereotypów i wyeliminowanie nienawiści.
Wreszcie, podwoimy nasze wysiłki, aby zapewnić prasie i społeczności biznesowej informacje na temat siły ekonomicznej i wpływu czarnej społeczności w mediach, sporcie i kulturze. Ponadto udostępnimy te informacje opinii publicznej za pośrednictwem naszych kanałów cyfrowych.
Wierzymy, że jest to ciągła podróż. Praca ta nie zostanie wykonana w ciągu jednego dnia lub tygodnia. Prosimy wszystkich naszych pracowników, aby dołączyli do nas w dążeniu do prawdziwego i pełnego traktowania wszystkich z godnością i szacunkiem oraz do zaprzestania milczenia.
This article was originally published on LinkedIn.
