Nielsen jest dumny z tego, że został uwzględniony w indeksie Bloomberg Gender-Equality Index (GEI) 2020, który śledzi wyniki finansowe spółek publicznych zaangażowanych we wspieranie równości płci poprzez rozwój polityki, reprezentację i przejrzystość. To już drugi rok z rzędu, kiedy Nielsen został uwzględniony w indeksie.
The GEI was expanded in 2020 to include 325 companies (up from 230) from 42 countries and regions across 50 industries. This year, 6,000 companies across 84 countries and regions from industries as diverse as market research, banking, consumer services, engineering and retail were eligible for inclusion in the index. To be included, the reference index measures gender equality across five pillars: female leadership and talent pipeline, equal pay and gender pay parity, inclusive culture, sexual harassment policies and a pro-women brand.
"Przynależność do GEI 2020 pokazuje, że działania Nielsena na rzecz promowania równości płci są wplecione w strategię naszej firmy i politykę dotyczącą talentów" - powiedziała Sandra Sims-Williams, starsza wiceprezes Nielsena ds. różnorodności i integracji. "Pokazuje to nasze zaangażowanie w przejrzystość i przywództwo w sprawozdawczości związanej z płcią, co jest ważnym pierwszym krokiem we wspieraniu globalnej równości płci".
Diversity and inclusion are essential to everything we do and we measure our representation on an ongoing basis. As of November 2019, our U.S. workforce was 49% female as well as 38% racially and ethnically diverse. If we look at this metric by level, women fill over 40% of senior leadership roles, a 2% increase from January 2019. Our aim is to get this number to 46%, which was the reason chief executive officer, David Kenny signed the LEAD pledge to increase our representation by 7% in two years.
