Od lewej do prawej: Shaena Leuthe, Cheryl Grace, Kym Graham, Jasmine Elliott, Lakeya Jefferson, Charlene Polite Corley, Octavia Phillip, Lauren Harris, Janay Sylvester, Courtney Jones, Sandra Sims-Williams.
Po raz pierwszy w tym roku Nielsen zasponsorował 10 czarnoskórych pracownic, które wzięły udział w Black Enterprise Women of Power Summit, trzydniowej profesjonalnej konferencji przywódczej przeznaczonej dla kolorowych kobiet na stanowiskach kierowniczych. Szczyt zgromadził ponad 1200 profesjonalistek korporacyjnych i bizneswoman z całego kraju, w tym wpływowe osoby, takie jak weteranka strategii politycznej Donna Brazile oraz legendarna aktorka i tancerka Debbie Allen.
“What makes this summit unique is the fellowship,” said Nielsen Program Manager Shaena Leuthe. “I have attended conferences before, and this one was by far the most welcoming. Despite their outstanding achievements and prestigious roles, everyone was approachable and open to sharing their lessons learned. I left more uplifted and knowledgeable than when I arrived.”
Sandra Sims-Williams, our new Senior Vice President of Diversity and Inclusion (D&I), initiated the sponsorship. As a veteran D&I leader with 30 years of experience, Sims-Williams wanted to celebrate and recognize women at Nielsen who have been doing great work for years, and who would come back and share the message of sisterhood and support with colleagues. The 10 women were selected from almost 50 applicants who shared why they wanted to attend and their personal and professional aspirations.
"To był mój 15. rok na konferencji", powiedziała Sims-Williams. "Jeżdżę tam co roku i zabieram ze sobą kobiety, ponieważ pamiętam, kiedy pojechałam tam po raz pierwszy. To była zmiana umysłu. To było święto. To było wspieranie tego, kim byłam jako czarnoskóra kobieta w korporacyjnej Ameryce. I to był moment, tak, mam to".
Od lewej do prawej: Lauren Harris, Kym Graham, Sandra Sims-Williams i Charlene Polite Corley.
Współpracownicy Nielsena rozpoczęli konferencję od spotkania i powitania, aby się poznać. Przez następne dwa wieczory spotykali się z Sims-Williams na "siostrzanych kręgach". Jedna z sesji obejmowała facylitację przywództwa, aby pomóc pracownikom spojrzeć w głąb siebie i uświadomić sobie, kim są w miejscu pracy.
"Poczułam się wysłuchana i zauważona" - powiedziała Sahlé Forbes, dyrektor ds. klientów w firmie Nielsen. "Fakt, że Nielsen zainwestował w mój wzrost i rozwój w ten szczególny sposób, nie pozostał niezauważony. Sandra i Robert Camilleri (część zespołu Sandry) włożyli w nas wiele serca, co czasami sprawiało, że zastanawiałem się, jak to wydarzenie może być "pracą". To doświadczenie dało mi potwierdzenie, że mam do odegrania wyraźną i ważną rolę w przyszłości Nielsena oraz pewność, że mam poparcie i stałe wsparcie liderów firmy".
Celem szczytu dla Sims-Williams było zachęcenie kobiet do wzajemnej pomocy, podnoszenia na duchu i wzmacniania. "Wierzę w małe grupy, ponieważ wtedy ludzie rozmawiają. Tej nocy mieliśmy trochę łez i chusteczek, i wszyscy zrozumieliśmy, co to oznacza. To jest dla mnie ważne - dotrzeć do sedna tego, kim są nasi ludzie, abyśmy zrozumieli, że nie jesteśmy sami" - powiedziała Sims-Williams. "Pozwól mi cię wspierać, a ty wspieraj mnie. Czasami nie wspieramy się nawzajem".
“I confronted some fear here,” said Nielsen Director of Client Solutions, Charlene Polite Corley. “Sandra said it best on her panel: ‘We stay.’ We don’t leave a situation that may be ‘cutting’ us unless or until we have a sure thing because ‘we are feeding more mouths than you know about!’ Even if we don’t have children or spouses, Black women are often carrying so much. But this is also what makes D&I about being human—because every person is carrying something. It can keep us bound in bad or stagnant situations.”
The experience Corley described is shared by kobiety of all backgrounds today as women are shouldering more of the household burdens. By 2028, women will own 75% of the discretionary spend globally, making them the world’s greatest influencers. Nielsen is encouraging companies to rethink their approach to marketing and designing services for women employees and support equal pay.
Nielsen associates can look forward to more opportunities like this in the future. With plans to reframe D&I, work with the Executive Advisory Council, Employee Resource Groups and the Diversity Leadership Network program, Sims-Williams hopes to make Nielsen’s D&I work more personal. Learn more about the Black Enterprise Women of Power Summit and read about Sandra Sims-Williams’ panel on microaggressions on the job.
