Last month at the World Economic Forum in Davos, we had the chance to be part of a Facebook Live event about the career challenges facing young people today. It was organized by the Alliance For YOUth, a Nestle-led initiative supported by 20 other international companies including Nielsen. The initiative’s goal is to provide young people around the world with the knowledge and skills needed to succeed at work, directly addressing this demographic’s heightened unemployment rate.
For several years now, Nielsen has contributed to the Alliance For YOUth in many ways, from creating employment toolkits to offering internships and apprenticeships. Most importantly, we have also lent the power of our data science, conducting key research to help increase the Alliance’s understanding of the youth unemployment issue and advance its cause.
Przed Światowym Forum Ekonomicznym przeprowadziliśmy ankietę wśród ponad 2500 młodych ludzi w wieku 18-30 lat w 27 krajach, aby lepiej zrozumieć wyzwania stojące przed młodymi ludźmi dołączającymi do siły roboczej.
Odkryliśmy, że młodzież z różnych części świata postrzega różne zestawy umiejętności jako najważniejsze, jeśli chodzi o odniesienie sukcesu zawodowego. Na przykład młodzi ludzie w Stanach Zjednoczonych postrzegają komunikację i pracę zespołową jako kluczowe kompetencje, podczas gdy młodzi ludzie na Bliskim Wschodzie i w Afryce postrzegają umiejętności techniczne związane z nauką i technologią jako kluczowe.
Jednak to, co było spójne (i pokrzepiające), to stwierdzenie, że młodzi ludzie nie różnią się tak bardzo od poprzednich pokoleń. Chcą stabilizacji, godnej pracy, szczęśliwej rodziny i chcą zaoszczędzić trochę pieniędzy.
Potwierdzające było również odkrycie, że młodzi ludzie mocno wierzą, że firmy mogą przyczynić się do budowania lepszej przyszłości dla nich. Dzisiejsza młodzież jest optymistycznie nastawiona do roli biznesu w naszym społeczeństwie i oczekuje, że firmy będą przewodzić w rozwiązywaniu najważniejszych problemów na świecie.
Powinniśmy wziąć sobie do serca te ustalenia. Wszystkie nasze firmy dysponują wyspecjalizowanymi zasobami, które można wykorzystać dla większego dobra. Poświęcając zaledwie odrobinę naszego czasu i wiedzy, możemy wywrzeć realny wpływ na kwestie mające znaczenie dla globalnej społeczności.
Na poziomie osobistym, pomaganie początkującym profesjonalistom jest dla mnie bardzo ważne. Dzięki coachingowi i wskazówkom od osób, które szczerze się mną interesowały, na początku mojej kariery zawodowej udało mi się objąć kilka fantastycznych stanowisk w świecie korporacji.
Moją radą dla każdego, kto dopiero zaczyna, jest skupienie się na chłonięciu wiedzy i doskonaleniu umiejętności przywódczych. Ponieważ sztuczna inteligencja i technologia szybko ewoluują, nie możemy dokładnie przewidzieć, jakie umiejętności i wiedza będą istotne za trzy lata - a nawet za sześć miesięcy. W Nielsen przeprowadzamy rozmowy kwalifikacyjne pod kątem ciekawości, uczenia się przez całe życie i zdolności przywódczych. Na stanowiska początkowe zatrudniamy utalentowane osoby.
Zachęcam również młodych ludzi do rozwijania intersekcjonalnych, uzupełniających się zainteresowań. Przyszłość miejsc pracy będzie związana z nauką o danych i medycyną, technologią i naukami humanistycznymi itp. Łączenie umiejętności technicznych z rozumowaniem. Maszyny mogą wykonywać powtarzalne procesy, ale krytyczne myślenie to miejsce, w którym ludzie dodają wartość.
This article was originally published by Pat Dodd on LinkedIn. Interested in more career advice? Ahead of the Alliance For YOUth event, we asked our associates to share their thoughts on what it takes to thrive in today’s professional world.
