Równość płci, równowaga między życiem zawodowym a prywatnym i rozwój osobisty: To aspiracyjne wizje, które pojawiły się podczas dyskusji panelowej na temat Międzynarodowego Dnia Kobiet, która odbyła się w biurze Nielsen Singapur w Międzynarodowy Dzień Kobiet. Dyskusja zorganizowana przez Women In Nielsen (WIN) Employee Resource Group koncentrowała się na temacie #balanceforbetter, tegorocznym temacie Międzynarodowego Dnia Kobiet, który opiera się na idei, że równowaga napędza lepszy świat pracy.
During the session, an influential panel shared frank and humorous experiences from their business and personal endeavours, and ultimately affirmed that diversity and inclusion are integral to Nielsen’s DNA. Jyoti Jain (Analytics Lead, APAC, Johnson & Johnson) highlighted that men and women should not be pressured to conform to stereotypical gender roles in the workplace, and recruiters should exclude social demographic traits as hiring factors. This was supported by Lesley Ngai (Country Manager, Singapore and Malaysia, Tickled Media), who asserted that gender standards result in individuals being discredited for their unique personalities.
Kelli Nardis (Head of Marketing Science Analytics and Partnerships, Singapore, Facebook) encouraged our associates to invite women, minority group members or social introverts to speak out in the corporate space, especially when they detect that these people have something important to say. Chaitan Rao (Marketing Director, Singapore, Friesland Campina) stated that work environments need to be conducive for working moms, where firstly, they can join the firm easily and secondly, they can thrive and be respected as efficient and capable workers in their own right. Adding to this, Karen Chan (SVP of Digital, APMEA, C&J Clarks) advocated that corporations need to recognize women not just as workers, but also as mothers. Organizations and governments should also re-skill moms after long-term maternity leaves to equip them to remain competitive in a rapidly changing digital workforce while allowing her to spend more time with her family without shame.
ZACHĘCANIE MĘŻCZYZN DO BYCIA LEPSZYMI PARTNERAMI W DOMU
Kiedy matki są kompetentne zarówno w pracy, jak i w domu, może im brakować czasu, energii i zasobów. Chaitan, nasz jedyny męski panelista, dodał, że mężowie muszą być wzorem do naśladowania dla swoich dzieci i rodziny, szanując swoje żony i pozwalając im żyć pełnią życia, zwracając uwagę zarówno na karierę, jak i pozazawodowe aspiracje swoich żon. Należy również podjąć celowe wysiłki, aby upewnić się, że nieświadome uprzedzenia nie wchodzą w grę.
Paneliści wspólnie zgodzili się również, że język macierzyństwa powinien zostać zmieniony, aby objąć ojcostwo, w którym można wprowadzić równy urlop rodzicielski dla ojców i matek.
UMOŻLIWIENIE KOBIETOM UTRZYMANIA WIDOCZNEGO I PROFESJONALNEGO WIZERUNKU FIRMY
Career disruptions may occur at different phases of a woman’s life when she works from home to nurse her children, or handle other family commitments. Karen stressed on this, and also highlighted the importance of leading by actions-as long as one is able to deliver the output and contribute to corporate conversations, working from home should not be frowned upon. Competency and responsibility in what we do are thus core values. When this is the case, increased flexibility to work from home should be encouraged.
MĘŻCZYŹNI JAKO SOJUSZNICY W WALCE O RÓWNOŚĆ PŁCI
W ostatecznym rozrachunku, męscy mistrzowie muszą być przygotowani na zmiany i być zaangażowani w program na rzecz kobiet, uczestnicząc w rozmowach na temat równości. Ten apel został podkreślony przez Chaitana, gdy potwierdził, że w kontekście biznesowym korporacje mogą zachęcać do kultury, w której mężczyznom wygodnie jest rozmawiać o parytecie płci, tak aby mężczyźni mogli otwarcie wyrażać swoje poglądy i lepiej rozumieć dylematy kobiet w ich wyjątkowych okolicznościach społecznych.
The panel was followed by a fireside chat that focused on in-depth experiences in consumer understanding and socio-industrial developments. During the session, Dominique Barral, board member of Catalyx, held a dynamic and candid conversation with our associates, offering tips and tricks about empowering women to be more confident about themselves, boosting health and wellness and creating gender neutral office spaces. Dominique rounded up by attesting that it is crucial for companies to develop a culture of equality and inclusion that supports various opinions, skills and backgrounds, and where social differences are embraced. This enables associates to better understand clients’ diverse backgrounds and their needs and wants in context.
Ultimately, gender equality is crucial for business growth and successful economies, and sustaining a workplace environment that values the talents and perspectives of women is a role that we all play a part in. As a data and technology firm, Nielsen is able to gain deep insights about women’s motivations – to listen to their opinions and perspectives, and understand what is important to them. A glance back at our Consumer Confidence Surveys over the past five years shows women’s increasing confidence and influence. Let’s continue working together to march toward a #BalanceForBetter!
