Members of Nielsen’s Sustaining Active Black Leadership and Empowerment (SABLE) employee resource group spent the month of February in the community, in our offices and with our clients celebrating Black History Month. A key focus for the group this year was using insights from our 2018 report on Black consumers—From Consumers to Creators: The Online Lives of Black Consumers—to demonstrate the growth opportunity these consumers present for our clients, and the imperative facing businesses to hire African Americans, who are essential to a thriving business.
"Zaangażowana społeczność afroamerykańskich współpracowników i widoczni czarnoskórzy liderzy są absolutnie niezbędni dla zrównoważonego rozwoju Nielsena" - powiedział Lafayette Cope, SVP of Technology i sponsor wykonawczy SABLE dla Nielsena. "Zajmujemy się mierzeniem ludzi, a to oznacza, że nasi pracownicy muszą odzwierciedlać różnorodność, którą widzimy wokół nas. Dwadzieścia jeden z 25 najbardziej zaludnionych hrabstw w USA jest już w większości wielokulturowych. Wysiłki SABLE pomagają nam wyprzedzać te trendy i nadal dostarczać zwycięskie rozwiązania dla naszych klientów".
Angażowanie naszych klientów
Nasi liderzy SABLE w Nowym Jorku uczcili Miesiąc Historii Czarnych wciągającym wydarzeniem o nazwie "The Black Digital Experience". Przez cały wieczór goście badali znaczenie zrozumienia zachowań czarnoskórych konsumentów i tego, w jaki sposób marki powinny autentycznie - i odpowiednio - angażować się w tę społeczność.
Andrew McCaskill, Nielsen’s SVP, Global Communications and Multicultural Marketing, began the evening with a presentation that leveraged insights from our From Consumers to Creators report. He demonstrated that, in order for companies to win with the general market, they must also win with African Americans, who wield $1.2 trillion in annual buying power.
Mia Scott-Aime, VP, Communications at Nielsen, led panelists TJ Adeshola, (Twitter), Michael Smith, (Michael Smith Media, LLC) and Naima Cochrane (Music Sermon) in a discussion about how companies can seize this opportunity by reaching out to Black consumers in culturally authentic ways. The panel contextualized Nielsen data with third-party perspective, providing actionable insights for attendees.
Angażowanie naszych współpracowników
Kilka wydarzeń SABLE koncentrowało się również na zwiększeniu świadomości naszych wewnętrznych współpracowników na temat biznesowego uzasadnienia różnorodności i integracji.
Liderzy SABLE z naszego Globalnego Centrum Technologii i Innowacji (GTIC) w Oldsmar we Florydzie byli gospodarzami rozmowy z dyrektorem ds. informacji Kimem Anstettem. Kim, do której dołączyła Lafayette, mówiła o tym, jak zróżnicowana siła robocza wnosi wartość i jest niezbędna dla dobrze prosperującego i innowacyjnego biznesu. Zachęcała obecnych do aktywnego poszukiwania głosów i opinii innych niż ich własne w procesach decyzyjnych. W coraz bardziej zróżnicowanej populacji Stanów Zjednoczonych, która do 2044 r. ma być w większości wielokulturowa, niezbędne są talenty reprezentujące otaczający nas świat.
Inne wydarzenia w całym kraju koncentrowały się na świętowaniu osiągnięć czarnoskórych pracowników Nielsen i dziedzictwa afroamerykańskich przywódców cywilnych, a także na zwiększaniu zaangażowania w naszą ogólną strategię różnorodności i integracji. SABLE wspiera zaangażowanie poprzez wewnętrzne wydarzenia, takie jak te, aby zwiększyć retencję naszych zróżnicowanych pracowników. Jedynym sposobem, w jaki możemy nadal zapewniać naszym klientom wgląd w to, co będzie dalej, jest to, że nasi pracownicy odzwierciedlają coraz bardziej zróżnicowany świat wokół nas.
Angażowanie naszych społeczności
SABLE przekazało również swoje przesłanie o wzmocnieniu pozycji Czarnych społecznościom w całym kraju.
Associates in our Emeryville, Calif., office hosted a group of high school students from Oakland Tech for a primer on what we do, practical technology projects and career counsel from our engineers and tech professionals. The event galvanized student interest in STEM (science, technology, engineering and math) fields, which will help prepare them for a job market that demands STEM skills. Students also interacted with diverse professionals, who are historically underrepresented in STEM fields. In fact, according to the National Center for Science and Engineering Statistics, only 7.7% of scientists and engineers employed full-time are Black. Nielsen, as a company chock-full of STEM experts, has a responsibility to increase diversity in these fields. SABLE’s Oakland Tech visit, along with several other engagements prove our commitment to fulfilling that responsibility.
Nasi pracownicy SABLE w Nowym Jorku wspierali również kariery różnych studentów w dziedzinach STEM, goszcząc grupę studentów z Howard University. Studenci odbyli szczerą rozmowę z grupą naszych afroamerykańskich liderów po zapoznaniu się z możliwościami i zaangażowaniem firmy Nielsen w opowiadanie historii afroamerykańskich konsumentów.
