We’re proud to reaffirm our commitment to human rights through our updated Global Human Rights Guidelines. This serves as the third iteration of our commitment to protecting human rights across our business, operations and supply chain since we published our first set of guidelines in 2015. These guidelines reflect how our founding principles of integrity, honesty, fairness, respect and reliability are reflected in our proactive approach to risk management and engagement on human rights topics with employees, suppliers, clients, panelists and others. We will also be providing optional internal training for associates to learn more about how protecting human rights is part of everyone’s job.
"Zaufanie i odpowiedzialność leżą u podstaw tego, kim jesteśmy jako firma" - powiedział George Callard, dyrektor ds. prawnych w firmie Nielsen. "Zobowiązujemy się do poszanowania praw człowieka we wszystkim, co robimy w naszej działalności, operacjach i łańcuchu dostaw, a szacunek ten ma kluczowe znaczenie dla naszej zdolności do dostarczania najlepszych wyników naszym klientom. Nasze zaangażowanie obejmuje klientów, którym z dumą służymy, społeczności, w których żyjemy i pracujemy, naszych pracowników i łańcuch dostaw, a także konsumentów, którzy dzielą się z nami swoimi informacjami".
Aktywnie angażujemy naszych wewnętrznych i zewnętrznych interesariuszy, aby lepiej zrozumieć ich poglądy i zalecenia w celu włączenia świadomego poszanowania praw człowieka we wszystkie aspekty działalności Nielsena. Nasze podejście jest zgodne z zewnętrznymi standardami i najlepszymi praktykami w wielu konkretnych aspektach, w tym między innymi w zakresie poszanowania jednostki, troski o nasze społeczności, pielęgnowania zróżnicowanego i integracyjnego środowiska oraz ochrony naszej merytokracji.
All Nielsen leaders are responsible for ensuring that our practices demonstrate a commitment to human rights. Functional responsibility for managing, monitoring and tracking the potential human rights impacts and risks of our business and operations is managed across a variety of functions, including: Procurement, Operations, Corporate Audit, Human Resources, Diversity & Inclusion, Global Responsibility & Sustainability, Legal & Corporate Affairs, Finance, and others. Each functional group contributes its own unique expertise and competencies to ensuring that relevant human rights risks are addressed or incorporated into existing policies or practices if and as needed. Our Integrity Leader program is one such functional group with responsibility in this area. This group is composed of regional Integrity Leaders and Integrity Ambassadors throughout the organization.
Human rights is also embedded in our overall approach to Risk Management through our Enterprise Risk Management (ERM) framework. This multi-channel collaboration allows us to take a more comprehensive and proactive approach to human rights risk management. ERM ensures that we are conducting ongoing, in-depth assessments through our existing due diligence processes, monitoring and reporting on these risks, taking appropriate actions when needed to address the risks, and integrating any relevant findings into our organizational processes and policies as needed.
Będziemy nadal badać nowe sposoby zwiększania naszego zaangażowania na rzecz praw człowieka na całym świecie poprzez te i inne działania angażujące interesariuszy. Zobowiązujemy się do stałego i regularnego angażowania naszych wewnętrznych i zewnętrznych interesariuszy oraz do uwzględniania ich opinii i zaleceń w naszych globalnych politykach i praktykach.
For more information about Nielsen’s approach to human rights-related risks and opportunities, please refer to our Nielsen Global Responsibility Report.
