W wielu przypadkach na całym świecie tradycyjna edukacja, jeśli jest dostępna, nie przygotowuje już młodych ludzi do obecnego i przyszłego świata pracy. W rezultacie miliony młodych ludzi na całym świecie są bezrobotne lub niedostatecznie zatrudnione. Rzeczywistość jest taka, że dzisiejsza młodzież potrzebuje odpowiednich umiejętności i doświadczenia, które pomogą im przygotować się na przyszłość w szybko zmieniającym się krajobrazie gospodarczym.
Against this backdrop, Nielsen has joined forces with an array of other organizations to support the Regional Alliance for Youth in Sub-Saharan Africa, a Nestlé initiative that focuses on creating and implementing employability programmes, mentorships and training initiatives designed to equip young people under 30 with essential workplace skills. At the Regional Alliance for Youth launch event in Johannesburg, Bryan Sun, Managing Director, Nielsen Africa, spoke on a CEO panel about the issue of youth unemployment, and he along with other supporters of the program, ABB, Adcorp and Publicis signed this pledge: “As alliance partners, we pledge to provide the youth in Sub-Saharan Africa with opportunities that will equip them for the world of work.”
"Tworzenie i wspieranie silnych ścieżek kariery dla młodzieży ma zasadnicze znaczenie dla sukcesu każdego społeczeństwa" - powiedział Bryan. "Na całym świecie Nielsen zobowiązał się do wywierania niezwykłego wpływu społecznego, gospodarczego i środowiskowego na lokalne społeczności; i jesteśmy dumni, że możemy kontynuować to zobowiązanie poprzez nasze zaangażowanie w program Alliance For Youth w Afryce Subsaharyjskiej".
Regionalny Sojusz na rzecz Młodzieży w Afryce Subsaharyjskiej jest rozszerzeniem Sojuszu na rzecz Młodzieży, który Nestlé założyło w Europie w 2014 roku. Sojusz został uruchomiony w krajach Sojuszu Pacyfiku w 2017 r. (Chile, Kolumbia, Meksyk i Peru) oraz w krajach Mercosur w grudniu 2018 r. (Argentyna, Brazylia, Paragwaj i Urugwaj). Od kilku lat Nielsen wspiera Sojusz na rzecz Młodzieży na wiele sposobów, od tworzenia zestawów narzędzi zatrudnienia po oferowanie staży i praktyk. Co najważniejsze, użyczyliśmy mocy naszej nauki o danych, przeprowadzając kluczowe badania, aby pomóc Sojuszowi lepiej zrozumieć kwestię bezrobocia wśród młodzieży i przyspieszyć jego sprawę.
Na początku tego roku przeprowadziliśmy ankietę wśród ponad 2500 młodych ludzi w wieku 18-30 lat w 27 krajach, aby lepiej zrozumieć wyzwania stojące przed młodymi ludźmi wchodzącymi na rynek pracy.
Odkryliśmy, że młodzież z różnych części świata postrzega różne zestawy umiejętności jako najważniejsze, jeśli chodzi o odniesienie sukcesu zawodowego. Na przykład młodzi ludzie w Stanach Zjednoczonych postrzegają komunikację i pracę zespołową jako kluczowe kompetencje, podczas gdy młodzi ludzie na Bliskim Wschodzie i w Afryce postrzegają umiejętności techniczne związane z nauką i technologią jako kluczowe.
Jednak to, co było spójne dla wszystkich, to stwierdzenie, że młodzi ludzie nie różnią się zbytnio od poprzednich pokoleń. Chcą stabilizacji, godnej pracy, szczęśliwej rodziny i chcą zaoszczędzić trochę pieniędzy.
Potwierdzające było również odkrycie, że młodzi ludzie mocno wierzą, że firmy mogą przyczynić się do budowania lepszej przyszłości dla nich. Dzisiejsza młodzież jest optymistycznie nastawiona do roli biznesu w naszym społeczeństwie i oczekuje, że firmy będą przewodzić w rozwiązywaniu najważniejszych problemów na świecie.
