Bloomberg Gender-Equality Index (GEI) uznał Nielsena za jednego z 230 globalnych liderów w promowaniu kobiet poprzez pomiary i przejrzystość. Bloomberg GEI 2019 wyróżnia firmy zaangażowane w przejrzystość raportowania płci i promowanie równości kobiet. Jako grupa, firmy reprezentowane w indeksie mają łączną kapitalizację rynkową w wysokości 9 bilionów USD i zatrudniają ponad 15 milionów ludzi na całym świecie, z czego 7 milionów to kobiety.
“We’re thrilled to be included in Bloomberg’s Gender-Equality Index,” said Crystal Barnes, SVP of Global Responsibility & Sustainability, Nielsen. “The importance of representation, diversity and inclusion to our growth and long term success are undeniable. They are core to our environmental, social and governance (ESG) strategy and sustainable business plan. At Nielsen, our ability to deliver on that strategy is grounded in transparency and continuous improvement. Being recognized in a group of companies leading by example in this space is truly an honor.”
Standardowe ramy sprawozdawczości Bloomberga dla GEI oferują spółkom publicznym możliwość dobrowolnego ujawniania informacji na temat tego, w jaki sposób promują równość płci w czterech odrębnych obszarach - statystykach firmy, polityce, zaangażowaniu społeczności oraz produktach i usługach. Spółki raportujące, które uzyskają wynik powyżej ustalonego globalnie progu, w oparciu o zakres ujawnianych informacji i osiągnięcie najlepszych w swojej klasie statystyk i polityk, są uwzględniane w GEI. Popyt na produkty i usługi wykorzystujące dane środowiskowe, społeczne i dotyczące ładu korporacyjnego (ESG) odnotował znaczny wzrost w ciągu ostatnich kilku lat, ponieważ coraz większa liczba inwestorów chce uwzględnić dane ESG w swoich decyzjach inwestycyjnych. Mimo to, obecnie tylko 10% kwalifikujących się spółek ujawnia swoje polityki i praktyki dotyczące płci w miejscu pracy.
“We have long believed that diversity and inclusion are business imperatives,” said Angela Talton, Chief Diversity Officer, Nielsen. “Nielsen’s business is predicated upon people—their preferences, choices and behaviors. Recognizing the global population shift and a need for a diverse workforce which understands diverse consumers, their preferences and behaviors, Nielsen’s D&I strategy is designed to connect these dots while providing clients with relevant insights to help grow their business in this changing environment.”
“From hiring, developing and retaining top talent to sharing our insights through Diverse Intelligence Series Reports and Events highlighting the unique viewing and purchasing habits of diverse consumers, at Nielsen, we realize diversity is not about having a seat at the table but having a voice at the table and making sure that voice is being heard,” Angela continued. “Our investments in diverse talent and programming––across our five-pronged strategy of leadership accountability, career development, retention, supplier diversity and education––advance our ability to help clients anticipate and respond to those shifts. We are actively working to create and maintain a workforce that is reflective of the communities where we live and serve, as we recognize that each of the 100-plus countries where we operate may have different definitions of what a diverse workforce looks like.”
