Earlier this month, Nielsen leaders joined an important conversation about diversity and inclusion at Open Conference – The International Diversity Conference for Business Leaders, held in Budapest, Hungary. During the event, Nielsen was honored with the Spotlight Special Mention Award for Excellence in Belonging, recognizing our ongoing and tireless efforts in employee engagement and fostering diversity and inclusion (D&I) within our company’s culture.
Open Conference is organized by the non-profit organization and long-term Nielsen partner in diversity matters WeAreOpen. The conference aims to help decision-makers within companies realize the business importance of D&I, beyond its philanthropic aspects, so they will implement it in their strategic planning and execute on a local level.
The Spotlight Award, launched for the first time this year, aspires to encourage companies to publicly share their efforts to ensure each and every employee feels appreciated, dares to let their voice heard and can be themselves. Winners were recognized across five different categories covering the entire spectrum of D&I in the workplace.
Nagroda Spotlight Award for Excellence in Belonging nagradza firmy, które dokładają wszelkich starań, aby ich pracownicy czuli się w miejscu pracy jak w domu i swobodnie. Nielsen Hungary, dzięki niekonwencjonalnym inicjatywom, takim jak comiesięczne transmisje wiadomości i elementy marketingu partyzanckiego, został wyróżniony właśnie za to.
During a case study presentation at the conference, Metta Karafiáth, Marketing & Communications Manager, Nielsen, underlined the power of internal communications within an organization and how it can serve as an enabler to trigger a more honest conversation between associates and different groups.
Przez ostatnie kilka lat Nielsen Węgry koncentrował swoją strategiczną komunikację na budowaniu lokalnej społeczności Nielsena w sposób, który kładzie szczególny nacisk na kwestie wrażliwe, takie jak kobiety w pracy, osoby LGBTQ i różnice pokoleniowe, by wymienić tylko kilka. Nagroda ta stanowi dla zespołu kolejną okazję do podzielenia się najlepszymi praktykami i przekazania przesłania otwartości.
"Otwartość jest dla nas czymś naturalnym; to integralna część tego, kim jesteśmy" - mówi Ágnes Szűcs-Villányi, Market Leader, Nielsen Connect Hungary. "Ta nagroda jest świadectwem naszych wysiłków, ale prawdziwą wartością jest społeczność, którą wciąż budujemy. Chcemy, aby nasi pracownicy widzieli i czuli, że niezależnie od ich pochodzenia, preferencji seksualnych czy koloru skóry, liczą się i są dla nas ważni".
