2019 marks the first year Nielsen has earned the top 100% score on the Disability Equality Index (DEI) and our fifth year recognized as “Best Place to Work for Disability Inclusion.” The DEI, a joint effort of Disability:IN and the American Association of People with Disabilities (AAPD), measures the sustainable progress participating companies have made toward achieving equality and inclusion for associates with disabilities on the basis of workplace culture, leadership, accessibility, employment, community engagement, support services and supplier diversity.
Po kilku latach uzyskiwania wyniku na poziomie 90%, ten nowy najwyższy wynik, ogłoszony na konferencji Disability:IN w Chicago 17 lipca, potwierdza nasze postępy w kierunku globalnej różnorodności i działań na rzecz integracji wśród społeczności osób niepełnosprawnych. Stoimy teraz obok kilku uznanych firm, z którymi współpracowaliśmy w przeszłości, z pożądanym wynikiem 100%.
Nielsen strives to extend its commitment to disability inclusion and accessibility throughout the organization. Our employee resource group, Abled and Disabled Employees Partnering Together (ADEPT), has been instrumental to our recognition on the DEI list and continues to make a positive global impact for our associates of differing abilities across the company. For example, this past year, ADEPT created #MyStory, a digital campaign that encouraged associates to share their stories around personal disabilities to generate an open conversation. One story at a time, associates sought to change perceptions and remove stigmas, enabling a safe space for all associates.
Throughout the year, ADEPT offered streamed webinars to associates across the country to bring awareness and build an open forum to discuss mental health and occupational stress. ADEPT also shed light and fostered discussions on neurodiversity through events at Nielsen’s Global Technology and Innovation Center in Tampa, our largest office in the world. In one of our notable events, ADEPT leads collaborated with the Department of Child and Adolescent Psychiatry at NYU Langone Health to bring in an expert that gave employees an overview of working with professionals with Autism Spectrum Disorder (ASD) and tips on how to help our associates thrive in the workplace by feeling supported.
To zobowiązanie do budowania innego rodzaju firmy, takiej, w której każdy jest mile widziany i w której integracja jest podstawą tego, co robimy, ma fundamentalne znaczenie dla naszych pracowników i społeczności. Wspierając Polar Plunge na rzecz Olimpiad Specjalnych w Maryland, pracownicy ADEPT stawili czoła zimnu zatoki Chesapeake, aby zebrać ponad 5000 dolarów dla osób uczestniczących w Olimpiadach Specjalnych w Maryland. Zebrane fundusze zapewniają niepełnosprawnym sportowcom całoroczne możliwości treningowe, programy zdrowotne i integracyjne.
Nielsen zdaje sobie sprawę, że nasi partnerzy są kluczem do naszego sukcesu i że tworzenie środowiska sprzyjającego integracji przyczynia się do naszej siły jako firmy. W tym roku liderzy ADEPT podjęli współpracę z National Federation of the Blind, aby wdrożyć przeprojektowany ekran pulpitu Nielsen dla naszych pracowników, którzy są niewidomi.
Każdy wysiłek jest bezpośrednim wynikiem wkładu naszych współpracowników, a następnie wykorzystujemy nasze kanały, aby je wyrazić.
"Pracownicy o różnych umiejętnościach wnoszą różne perspektywy do miejsca pracy, w którym pomysły wszystkich są wysłuchiwane i gdzie każda osoba ma szansę odnieść sukces" - powiedziała Natasha Miller Williams, SVP ds. różnorodności i integracji. "Nie tylko rozpoczęliśmy rozmowy; podjęliśmy działania, aby zapewnić naszym pracownikom możliwie najbardziej integracyjne środowisko. Wszyscy jesteśmy odpowiedzialni za tworzenie kultury integracyjnej w naszej społeczności".
