June is Pride Month around the world, and we’re proud to celebrate alongside our LGBTQ+ colleagues, communities and allies globally. Diversity & Inclusion is, and always will be, a global business imperative for Nielsen. Promoting diverse voices and perspectives is key to creating a winning business, as it fosters an environment in which everyone feels respected and can reach their full potential. And June is the ideal time to acknowledge the impact LGBTQ+ colleagues have had on history and our company, while also addressing the challenges this community can face around the world.
“As we recognize and celebrate Pride Month globally, we will continue to drive inclusion for our LGBTQ+ colleagues around the world,” said Natasha Miller Williams, SVP Diversity & Inclusion, Nielsen. “We have a responsibility to foster belonging for all of our associates and to create growth opportunities for everyone.”
Inclusion and acceptance for LGBTQ+ people may vary around the world, but not at Nielsen. Our global non-discrimination policy—which covers gender, gender identity, and sexual orientation, among other factors—applies identically in every country where we operate worldwide.
Nielsen aktywnie wspiera i promuje naszych współpracowników LGBTQ+ od ponad dekady, począwszy od uruchomienia naszej grupy zasobów pracowniczych (ERG) PRIDE LGBTQ + Allies w 2007 roku. Od tego czasu członkowie PRIDE odegrali kluczową rolę w osiągnięciu ważnych kamieni milowych dla pracowników LGBTQ+ i pomiarów konsumenckich. W 2018 i 2019 roku podjęliśmy kilka znaczących kroków w celu dalszego wspierania integracji i reprezentacji osób LGBTQ+ na całym świecie:
- Rozszerzyliśmy nasze grupy PRIDE ERG na całym świecie, z oddziałami w Ameryce Północnej, Ameryce Łacińskiej, Europie i Azji. Członkowie PRIDE zostali upoważnieni do promowania inkluzywności w Nielsen i w naszych pomiarach. Na przykład oddziały PRIDE w Niemczech i Polsce opublikowały swoje pierwsze w historii raporty konsumenckie LGBTQ+, które mierzą zachowania konsumentów i trendy zakupowe, które pokazują znaczenie społeczności LGBTQ na rynku. Nasz pierwszy w historii raport dla konsumentów LGBTQ+ w Meksyku zostanie opublikowany jeszcze w tym miesiącu.
- Our PRIDE ERG, in collaboration with GLAAD, was a key collaborator for the launch of our first-ever public reporting of same-sex household television viewership ratings, which help to quantify LGBTQ+ viewership of media, something only Nielsen can do.
- We joined the Business Coalition for the Equality Act, a group of leading U.S. employers that support the Equality Act. If passed, this U.S. federal legislation would provide LGBTQ+ people with the same basic protections that are provided to other protected groups under federal law, including protections to prohibit discrimination in employment, housing, and public services.
- W Stanach Zjednoczonych rozszerzyliśmy nasze świadczenia, aby wspierać każdą ścieżkę do rodzicielstwa, dodając kompleksowego dostawcę świadczeń związanych z płodnością, który obejmuje zwrot kosztów adopcji i macierzyństwa zastępczego.
Jesteśmy również dumni z zewnętrznego uznania naszych wysiłków na rzecz integracji naszych pracowników LGBTQ+ na całym świecie.
- DiversityInc named Nielsen to its list of Top Companies for LGBT Employees for the second consecutive year.
- Our LGBTQ-inclusive policies and practices were honored by the Human Rights Campaign Foundation with a perfect 100% score on the Corporate Equality Index for the sixth consecutive year.
- Nielsen Mexico was honored as a Best Place to Work for LGBTQ Equality by Human Rights Campaign Equidad Mexico for two consecutive years.
- Nielsen Poland was recognized as LGBTQ Supporting Employer of the Year in the Natwest LGBT+ Diamond 2018 Polish Business Awards.
"Składam specjalne podziękowania członkom i liderom PRIDE ERG za ich wpływ na integrację w naszej firmie i na zewnątrz w ramach naszych produktów walutowych w USA" - dodała Kelly Abcarian, dyrektor generalny ds. zaawansowanej reklamy wideo i sponsor wykonawczy PRIDE ERG w Nielsen. "Dokładamy wszelkich starań, aby Nielsen pozostawał liderem w dziedzinie integracji naszych współpracowników i społeczności na całym świecie".
Kelly recently joined David Kenny, Nielsen’s CEO and Chief Diversity Officer, in sharing a Pride Month message:
