Imagine learning the correct way to give handshakes and make eye contact with corporate leaders and having the opportunity to tour the latest technology in market research—all while in middle school. A few lucky students from Ron Clark Academy in Atlanta recently experienced these crucial lessons thanks to our Sustaining Active Black Leadership and Empowerment (SABLE) employee resource group.
Members of Nielsen’s African-American affinity group hosted eight students at our Tech Hub in New York for the second round of the school’s “Amazing Shake” competition. The competition tests students on professional interaction skills like strong handshakes and eye contact when greeting others. At the Nielsen Tech Hub, New York-based company executives—Linda Dupree, SVP, Client Solutions; Don Lowery, SVP, Community Engagements and SABLE Executive Sponsor; Diana Lucas, SVP, Client Solutions; and Colleen White, SVP, Client Solutions—gave students a high-level overview of Nielsen’s business. After hearing the overview, students were asked to take on the role of Nielsen associates advising their clients. After giving the students some abbreviated data and strategy options, our senior leaders helped them design fictional media plans to reach consumers. The competition tested students’ ability to think through options and potential outcomes and present their solutions to corporate leaders.
"Istotnym filarem naszej misji w SABLE jest wzmacnianie więzi między firmą Nielsen a społecznością afroamerykańską" - powiedział Jordan Robinson, menedżer ds. rozwiązań dla klientów, członek SABLE i organizator konkursu. "Ci chłopcy i dziewczęta to nasi przyszli liderzy biznesu i społeczności. Nasza współpraca z Akademią Rona Clarka pozwala nam na interakcję z utalentowanymi, inspirującymi uczniami i pomoc w doskonaleniu ich umiejętności osobistych i zawodowych".
Wizyta uczniów w Nielsen Tech Hub była drugą rundą szkolnego konkursu Amazing Shake, który rozpoczął się na miejscu w Atlancie. Coroczny konkurs jest kulminacją programu nauczania szkoły, który kładzie nacisk na rozwój umiejętności osobistych i zawodowych. Uczniowie wykorzystują lekcje na temat interakcji międzyludzkich i etykiety zawodowej w różnych wyzwaniach. Konkurs zakończy się w Atlancie w dniach od 9 lutego 2018 r. do 11 lutego 2018 r.
Our philanthropic relationship with the Ron Clark Academy is not limited to mentoring opportunities such as this competition. Over the past two years, we’ve hosted landmark employee forums for our Afroamerykanin oraz Latynos associates, and at each event, the Nielsen Foundation has awarded scholarships to Ron Clark Academy students. We believe empowering students today will strengthen the communities where we live and work.
"Podczas gdy Nielsen zastanawia się nad najlepszym sposobem na przyszłość w wielokulturowej przyszłości, ważne jest, abyśmy nawiązali kontakt z członkami młodszych pokoleń, którzy w niedalekiej przyszłości będą decydować o nas i naszych klientach" - powiedział Don Lowery. "Po tym, jak mieliśmy zaszczyt gościć studentów Akademii Rona Clarka, jasne jest, że nasi przyszli liderzy są wyposażeni w umiejętności, które pozwolą im stworzyć dobrze prosperującą przyszłość dla firm, którymi będą kierować i społeczności, w których będą żyć".
