Nielsen awansował o 13 miejsc na prestiżowej liście DiversityInc 50 najlepszych firm pod względem różnorodności, zajmując 32. miejsce w 2017 r. Ten ogromny awans jest świadectwem wsparcia, poświęcenia, zaangażowania i determinacji naszych liderów, grup zasobów pracowniczych (ERG) i wszystkich naszych współpracowników, którzy pozostają oddani idei wcielania różnorodności i integracji we wszystko, co robimy. Lista ta wyróżnia najlepsze firmy zatrudniające, zatrzymujące i awansujące kobiety, mniejszości, osoby niepełnosprawne, LGBT+ i weteranów. Nielsen został również wymieniony na dwóch dodatkowych listach specjalistycznych — dla pracowników LGBT+ i rekrutacji.
“Nielsen’s results to date prove that leveraging our diversity of cultural backgrounds, experiences, talents and skills makes our company stronger and more useful to our clients and stakeholders,” said Nielsen CEO Mitch Barns. “Diversity is key to our growth and ability to innovate.”
Measurement and accountability are key components of our diversity and inclusion strategy and have been critical to our improvements in workforce representation, promotions, recruitment, retention and supplier diversity spend. For one, we’ve seen a nine-percentage-point increase in the racial diversity of our workforce over the past five years. Similarly, our global female representation in senior leadership is 33.8%—which is higher than other global companies, where percentages of females in senior management range between 24% and 29%, according to Catalyst, a global nonprofit that advocates for inclusive workplaces for women.
“Nielsen’s business is predicated upon people—their preferences, choices and behaviors,” said Nielsen Chief Diversity Officer Angela Talton. “Global population shifts are causing those behaviors to change at a rapid pace. Our investments, in diverse talent and programming, advance our ability to help clients anticipate and respond to those shifts.”
Jako wiodący globalny dostawca analiz i kompleksowego zrozumienia zachowań konsumentów, nasza dogłębna wiedza na temat wpływu coraz bardziej zróżnicowanego rynku na trendy konsumenckie jest w dużej mierze zasługą naszej zróżnicowanej i inkluzywnej kadry.
W USA seria Diverse Intelligence firmy Nielsen wykorzystuje szerokość naszego portfolio pomiarowego i różnorodność w naszej sile roboczej, aby tworzyć raporty, które pokazują wyjątkowe nawyki zakupowe i konsumpcji mediów przez wielokulturowych i zróżnicowanych konsumentów. W 2017 r. seria koncentrowała się konkretnie na wpływie wielokulturowych kobiet na kulturę głównego nurtu, reprezentację w mediach i konsumpcję.
Obecnie 70% krajów, w których działa Nielsen, ma co najmniej jedną ERG. Zaangażowanie Nielsena w integrację jest również reprezentowane przez kluczowe kamienie milowe, które nasze globalne ERG osiągnęły w 2017 r. Zarówno Sustaining Active Black Leadership and Empowerment (SABLE), jak i PRIDE (LGBT+) ERG obchodziły 10-lecie. W zeszłym roku uruchomiliśmy również dwie nowe ERG. Nielsen Generation (N-GEN), nasza ósma ERG, uruchomiona w Chinach, ma na celu połączenie doświadczonych współpracowników z pracownikami na wcześniejszym etapie ich kariery. Multinational Organization Supporting An Inclusive Culture (MOSAIC), nasza dziewiąta ERG, uruchomiona w Wielkiej Brytanii, została utworzona w celu uznania, świętowania i wykorzystania różnorodności naszych współpracowników.
DiversityInc’s extensive annual survey yields an empirically driven ranking based on recruitment, talent development, senior leadership commitment and supplier diversity. We’re joined on this year’s list by a number of clients and strategic partners. Dowiedz się więcej about the list, and how it was compiled.
Pictured above: Nielsen leaders with Carolynn L. Johnson, COO, DiversityInc (center) at the DiversityInc dinner, where our ranking was announced. From left: Wilburt Carpenter, Manager, Industry Partnerships; Kelly Abcarian, SVP, Product Leadership; Karthik Rao, President, Nielsen Portfolio; Amilcar Pérez, Chief Revenue Officer, Nielsen Gracenote; Andrew McCaskill, SVP, Global Communications and Multicultural Marketing; Carolynn L. Johnson; Angela Talton, Nielsen Chief Diversity Officer; Sam Renovato, Analytics Manager, Diversity & Inclusion; Nancy Phillips, Chief Human Resources Officer; Mitch Barns, CEO; Eric Dale, Chief Legal Officer.
