Nielsen został niedawno uznany za najlepszą firmę dla kobiet i menedżerów z różnych środowisk na liście Diversity MBA 50 Out Front podczas dorocznej konferencji organizacji. Jako najlepsza firma Diversity MBA, dyrektor ds. różnorodności w Nielsen, Angela Talton, wygłosiła przemówienie podczas gali wręczenia nagród. Podczas wydarzenia uhonorowano również Kelly Abcarian, SVP, Product Leadership, i Natashę Miller Williams, VP, Talent Engagement and Development, które znalazły się na liście Diversity MBA Top 100 Under 50 Emerging and Executive Leaders.
After accepting our recognition from Pam McElvane, CEO of Diversity MBA, Angela led attendees through Nielsen’s decade-plus diversity and inclusion journey, identifying key milestones along the way where we celebrated, advocated for and invested in diversity. Angela highlighted the creation of the Diverse Leadership Network, a 15-month internal mini-MBA for high-performing diverse talent, which graduated its fourth class in 2018; our Latynos oraz Black Employee Forums, which collectively convened nearly 500 diverse Nielsen associates for leadership development; and the creation of our External Advisory Council, comprised of business experts and community leaders who help us continuously improve our measurement of and outreach to diverse communities.
"Jesteśmy wdzięczni za uhonorowanie nas tytułem Najlepszej Firmy dla Kobiet i Różnorodnych Menedżerów" - powiedziała Angela. "Jednocześnie czujemy się podekscytowani, aby popchnąć naszą podróż w kierunku różnorodności i integracji do przodu i cieszymy się, że Diversity MBA i ich rozbudowana sieć sojuszników korporacyjnych przyczyniają się do większych wysiłków na rzecz tworzenia różnorodnych i integracyjnych miejsc pracy w USA - i na świecie".
Natasha i Kelly przemawiały również podczas programu konferencji. Kelly dołączyła do dyskusji panelowej na temat tego, jak rozwój handlu elektronicznego jako preferowanej platformy zakupowej dla różnych konsumentów zmienia branżę detaliczną. Natasha uczestniczyła w rozmowie na temat rozwijania umiejętności kultywowania integracyjnego środowiska pracy z pozycji lidera. Obecność Kelly i Natashy na tych sesjach stawia firmę Nielsen na czele dialogów dotyczących różnorodności, które będą informować o najlepszych praktykach w zakresie różnorodności i integracji w firmach na całym świecie.
Oprócz zdobycia tytułu Top Company for Women and Diverse Managers, Nielsen znalazł się na kilku specjalistycznych listach Diversity MBA:
- Recruitment: Honors companies that have a proven track record of attracting women and diverse talent;
- Succession Planning: Recognizes companies that intentionally advance the careers of diverse associates,
- Workplace Inclusion and Retention: Celebrates companies committed to retaining diverse talent by promoting culturally inclusive engagement strategies.
- Accountability: Reserved for companies whose executives have an explicit responsibility to also be diversity and inclusion leaders.
- Board Diversity: Includes companies with boards made up of an average of 55% women and people of color.
Our inclusion on these lists is a sign that our five-prong strategy to infuse diversity and inclusion into everything we do has made an impact at all levels of our company, by increasing our ability to recruit, retain and advance our diverse talent. However, as Angela remarked in her keynote speech, “Now, the hard work begins anew. We, as Diversity and Inclusion leaders, must figure out how to sustain the progress we’ve made and the momentum we’ve generated. And so, the story continues.”
Nasze miejsce nr 1 na liście 50 Out Front w 2018 r. jest następstwem sześciu kolejnych lat obecności na liście i trzech kolejnych lat w pierwszej dziesiątce. Learn more about Diversity MBA and the 2018 50 Out Front list.
You can read more in the Diversity MBA magazine issue, featuring a Nielsen cover story, which will hit newsstands in late October.
