For the third year in a row, Nielsen earned a score of 90% on the Disability Equality Index (DEI) and earned the distinction of being included on DEI’s “Best Companies for Disability Inclusion” list. The DEI—a joint effort of Disability:IN (formerly the United States Business Leadership Network) and the American Association of People with Disabilities (AAPD)—is the most trusted comprehensive benchmarking tool for disability inclusion in the U.S. The index measures key performance indicators across organizational culture, leadership, accessibility, employment, community engagement, support services and supplier diversity.
Our rating on the DEI was announced at the Disability:IN conference from July 9-12 in Las Vegas, which we sponsored via our Abled and Disabled Employees Partnering Together (ADEPT) employee resource group (ERG). ADEPT leaders spoke on panels and interacted with job seekers and business owners with differing abilities. This work fulfilled a key part of ADEPT’s mission, shared by each of our nine global ERGs, to influence business success by supporting talent acquisition initiatives, community outreach and education.
Megan Belden, Director, Consumer Neuroscience and ADEPT ERG Regional Co-lead, participated in a panel discussion on strategies for communicating with colleagues with different communication styles, as well as how to approach difficult work conversations. The content of this panel was particularly important for people with differing abilities, who occasionally have to proactively raise their hand to ensure their employer provides a workplace that will enable them to thrive. Megan was joined on the panel by representatives from Caterpillar, 3M, Fidelity Investments and Ernst & Young. The client interaction Megan had as part of the panel is a shining example of how our ERGs drive conversations with our clients around workplace inclusion to the benefit of our shared business ecosystem.
"Nielsen jest globalną firmą, która zatrudnia ponad 46 000 pracowników o różnych umiejętnościach na całym świecie, a zatem ma obowiązek umożliwić swoim pracownikom "podniesienie ręki", gdy ich zdolność do rozwoju w pracy jest ograniczona" - powiedziała Megan. "Nasza globalna grupa ADEPT ERG, która działa w pięciu krajach i na trzech kontynentach, zapewnia infrastrukturę komunikacyjną, dzięki której nasi pracownicy mają głos, a jednocześnie służy jako wspierająca społeczność, w której unikalne pochodzenie i perspektywa każdego są uwzględniane i cenione".
Oprócz dyskusji panelowej, nasi liderzy ADEPT mieli również okazję do bezpośredniej interakcji ze studentami i osobami poszukującymi pracy o różnych umiejętnościach. Nasi liderzy przeprowadzili na miejscu rozmowy kwalifikacyjne dla potencjalnych stażystów Nielsen i oceniali konkurs w stylu "shark tank", w którym studenci przedstawiali pomysły biznesowe panelowi profesjonalistów z różnych branż. Liderzy ADEPT konsekwentnie dążą do nawiązywania kontaktów ze studentami o różnych zdolnościach, aby zapewnić, że Nielsen jest postrzegany jako pracodawca z wyboru, który wprowadzi niezbędne udogodnienia, aby umożliwić wszystkim naszym pracownikom osiąganie jak najlepszych wyników w pracy.
ADEPT odegrał kluczową rolę w naszym uznaniu na liście DEI i nadal wywiera pozytywny globalny wpływ na naszych pracowników o różnych umiejętnościach. Doskonały tego przykład miał miejsce w zeszłym roku, kiedy zmieniła się marka naszej firmy. Zaktualizowane tło pulpitu zgodne z marką, które zostało wysłane do naszych 46 000 pracowników, było zbyt jasne dla niektórych pracowników z wadami wzroku. W rezultacie pracownicy ci mieli trudności z wykonywaniem codziennych zadań. Liderzy ADEPT wkroczyli do akcji i współpracowali z naszymi zespołami marketingowymi i technologicznymi, aby opracować nowe tło, które będzie dostępne dla wszystkich pracowników Nielsen, a jednocześnie będzie w pełni zgodne ze standardami naszej marki. Pracownicy o różnych umiejętnościach wykorzystali swój wkład i głos poprzez ADEPT - bez ich wkładu nasze wewnętrzne zespoły mogły nie zauważyć problemu dostępności i nie podjąć działań.
"Nasze ERG są twórcami pozytywnych zmian dla wszystkich naszych pracowników, nie tylko tych, którzy w nich uczestniczą i im przewodzą" - powiedziała Myriam Vidalon, wiceprezes ds. programów różnorodności, która kieruje naszymi ERG na całym świecie. "Nasze nowe tła pulpitu są prawdziwym przykładem tego, jak członkowie ERG wprowadzają namacalne ulepszenia w naszych miejscach pracy na całym świecie. To właśnie dzięki ERG nasi codzienni pracownicy mają możliwość kształtowania naszej inkluzywnej kultury na swoje podobieństwo".
Na zdjęciu powyżej: Uczestnicy konferencji Disability:IN w firmie Nielsen akceptujący nasze 90% uznanie w DEI i oznaczenie jako najlepszy pracodawca w zakresie integracji osób niepełnosprawnych.
