Black History Month is celebrated nationally, and at Nielsen, we recognize the importance of commemorating the achievements of Black Americans—past and present. We celebrated Black History Month in a variety of ways. We amplified our insights via thought leadership; gave back during various community service opportunities; and encouraged employee dialogue and exchange with senior leaders. Here’s a snapshot of some of those activities.
Diversity & Inclusion Event Sponsorship and Thought Leadership
W ramach naszych działań na rzecz społeczności współpracujemy z setkami organizacji w całych Stanach Zjednoczonych przez cały rok, zwłaszcza w miesiącach związanych z dziedzictwem kulturowym.
As part of a corporate best practice exchange, Angela Talton, our Chief Diversity Officer (center, right in photo to the left), shared her extensive experience and perspective on developing high potential, high-performance talent at corporations during an event sponsored by Allstate’s African-American Working Network in Northbrook, Ill. She was joined by Eugene Campbell, co-chair of our External African-American Advisory Council and Allstate’s Director of Supplier Diversity and Sustainability (far right).
Nasz zespół z Nowego Jorku, kierowany przez Dona Lowery'ego, SVP, Community Engagements, sponsorował i uczestniczył w 15. dorocznym śniadaniu Champions of Diversity organizowanym przez New York Urban League. Podczas śniadania uhonorowano nowojorskich liderów, którzy wspierają inicjatywy na rzecz różnorodności i integracji, takie jak różnorodność dostawców oraz zatrudnianie i rozwijanie różnorodnych talentów.
Cheryl Grace, SVP, U.S. Strategic Community Alliances and Consumer Engagement, was a featured speaker at the Kaitz Foundation Hollywood Creative Forum in Los Angeles. She presented “The Power of She,” which is an overview of all reports in our most recent Diverse Intelligence Series on multicultural women and their consumption habits and purchasing influences.
Grace przemawiała również w Babson College w Bostonie. Była to 20. rocznica konferencji Black Affinity. Grace podzieliła się naszymi spostrzeżeniami i zachęciła studentów do wykorzystania ich siły ekonomicznej i wpływu jako afroamerykańskich konsumentów.
Po swoim przemówieniu Grace dołączyła do dyskusji panelowej z Richelieu Dennisem, absolwentem i powiernikiem Babson. Dennis jest dyrektorem generalnym Sundial Brands, która została niedawno przejęta przez Unilever. Dennis niedawno przejął również ESSENCE Communications Inc. od Time Inc.
SABLE'S "Nasz głos w sprawie innowacji"
SABLE (Sustaining Active Black Leadership and Empowerment), afroamerykańska grupa pracowników Nielsen Employee Resource Group (ERG), rozpoczęła Miesiąc Historii Czarnych od ogólnokrajowej rozmowy telefonicznej dla swoich członków. Podczas rozmowy Jamere Jackson, CFO i sponsor SABLE Nielsen Global Leadership (NGL); Lafayette Cope, SVP, Technology i sponsor wykonawczy SABLE; oraz Don Lowery, SVP, Community Engagements; poprowadzili dyskusję na temat wartości SABLE dla Nielsena. Kierownictwo przedstawiło również przegląd swoich obszarów biznesowych, nasze cele strategiczne na 2018 r. oraz sposób, w jaki członkowie SABLE mogą nadal przyczyniać się do ogólnego sukcesu firmy.
"Nasze różnice są często katalizatorami naszego najbardziej innowacyjnego myślenia" - powiedział Cope. "SABLE zapewnia naszym afroamerykańskim pracownikom i sojusznikom szerokie możliwości spotkania się, dzielenia się podobieństwami i różnicami oraz wykorzystania ducha wspólnoty w celu poprawy wyników indywidualnych i korporacyjnych".
Przez cały miesiąc setki członków SABLE wywierało wpływ w wielu regionach poprzez pracę społeczną. Członkowie zgłosili się na ochotnika i zaangażowali w następujące organizacje w całych Stanach Zjednoczonych: Brotherhood Crusade (Los Angeles, SABLE Southwest); Moveable Feast (Baltimore, Md., SABLE Mid-Atlantic); Harlem Children's Zone (Nowy Jork, SABLE Northeast); AMI Kids/Mentor Cares (Tampa, Fla., SABLE Southeast); National Cares Mentoring Group (Chicago, SABLE Midwest); oraz Alameda Food Bank/Oakland Zoo (Oakland, Calif., SABLE Northwest).
Zwieńczeniem miesięcznych działań SABLE był panel i webcast zatytułowany "Amplifying Black Creatives". W panelu wziął udział Jonathan Jackson, współzałożyciel BLAVITY i dyrektor ds. partnerstw korporacyjnych. Jackson jest również członkiem naszej afroamerykańskiej zewnętrznej rady doradczej. Panel był moderowany przez Andrew McCaskilla, SVP, Global Communications and Multicultural Marketing. Dyskusja skupiła się na niedawnym boomie czarnoskórych twórców treści na wielu platformach medialnych. Jackson przedstawił perspektywę stworzenia BLAVITY w 2014 roku, aby zaspokoić potrzebę cyfrowej przestrzeni, w której czarnoskórzy milenialsi mogliby nie tylko uzyskać informacje, ale także dzielić się własnymi historiami. Dyskusja skupiła się na aktualnych trendach filmowych, cyfrowych, społecznościowych i telewizyjnych, które umieściły czarnoskórych twórców treści i aktorów w czołówce muzyki, mediów i popkultury.
Pictured in the top photo (from left) at the recent SABLE Mid-Atlantic professional development event: SABLE Mid-Atlantic Co-Lead, Marcus McConnell, VP of Technology; Pierre Campbell, Leadership & Personal Development Coach (guest speaker); and SABLE Mid-Atlantic Co-Lead, Denise Hendershot, Manager, Commercial Operations.
