W kwietniu 2017 r. rząd wprowadził nowe przepisy dotyczące różnicy w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn (GPG) w celu zachęcenia brytyjskich przedsiębiorstw do podjęcia działań w celu zlikwidowania istniejącej różnicy. W tym roku około 9 000 pracodawców w Wielkiej Brytanii, zarówno z sektora prywatnego, jak i publicznego, opublikuje swoje dane dotyczące GPG.
In this report, we provide GPG information for ACNielsen which is our largest employing entity in the UK and, as a UK employer with over 250 employees, is subject to these regulations. Our GPG disclosure compares the average hourly pay for women to the average hourly pay for men across ACNIelsen.
Nasze wyniki pokazują, że mediana stawki godzinowej dla kobiet jest o 6,2% niższa niż mediana stawki godzinowej dla mężczyzn. Średnia stawka godzinowa dla kobiet jest o 12,4% niższa niż średnia stawka godzinowa dla mężczyzn. W przypadku premii różnica między średnią i medianą premii wypłacanych kobietom w porównaniu z mężczyznami wynosi 34%.
Głównym czynnikiem wpływającym na GPG jest fakt, że więcej stanowisk kierowniczych zajmują mężczyźni. Zdajemy sobie sprawę z tej nierównowagi, nie jesteśmy z niej zadowoleni i aktywnie pracujemy nad jej zniwelowaniem poprzez szereg bieżących inicjatyw. Od 2016 r. obniżyliśmy medianę i średnią GPG o 3 punkty procentowe, a naszym celem jest dalsza poprawa.
Jesteśmy dumni z naszego zaangażowania w różnorodność i integrację, co zostało docenione poprzez umieszczenie nas na tegorocznej liście 50 najlepszych pracodawców w Wielkiej Brytanii, zajmując 25. miejsce. Jesteśmy również aktywnym członkiem UK National Diversity Awards jako sponsor i współpracujemy z silną siecią firm, które podzielają tę samą pasję i zaangażowanie w różnorodność w miejscu pracy.
We promote an inclusive culture to attract and retain the best talent. Our compensation philosophy is based on paying fairly and consistently based on size of role and individual performance – it is gender neutral.
Oto niektóre z kluczowych działań, które podjęliśmy:
Regularnie oceniamy ogólne wynagrodzenie i decyzje podejmowane w sprawie wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet na podobnych stanowiskach, aby upewnić się, że spełniamy nasze standardy sprawiedliwości i spójności.
- Parytet w rekrutacji: Nasza populacja pracowników w Wielkiej Brytanii składa się w 50% z kobiet i w 50% z mężczyzn. Wprowadziliśmy szkolenia w zakresie rozmów rekrutacyjnych i nieświadomych uprzedzeń i będziemy nadal monitorować kwartalnie napływ pracowników ze względu na płeć w całej firmie.
- Przyciąganie i zatrzymywanie większej liczby kobiet na wyższych stanowiskach: Ściśle współpracujemy z Women In Nielsen (WIN), grupą pracowników zajmującą się wspieraniem, łączeniem i wzmacnianiem pozycji kobiet w budowaniu udanej i satysfakcjonującej kariery w Nielsen, która doradza w zakresie naszych polityk, procedur i planów rozwoju w celu zapewnienia równości. Wdrożyliśmy program mentorski, aby łączyć kobiety i mężczyzn osiągających wysokie wyniki w całej firmie. Wprowadziliśmy również istotne zmiany w naszej polityce dotyczącej macierzyństwa, aby lepiej wspierać rodziców.
- Powrót do pracy: Wprowadziliśmy premię za powrót do pracy, aby zachęcić kobiety do powrotu do pracy po okresie macierzyństwa. Od 2016 roku odnotowaliśmy poprawę równowagi płci na wyższych stanowiskach w Nielsen UK o 5 punktów procentowych.
- Tworzenie pozytywnego środowiska: Zarówno kobiety, jak i mężczyźni wyrazili pragnienie elastyczności i zwinności w sposobie pracy, aby mogli zrównoważyć obowiązki domowe i zawodowe, a my wprowadziliśmy nową politykę elastycznej pracy i aktywnie promujemy zwinną pracę. Obecnie 49% pracowników w Wielkiej Brytanii korzysta z elastycznych form pracy.
Wciąż się doskonalimy, a dzięki pracy, którą wykonaliśmy w ciągu ostatnich dwóch lat, lepiej rozumiemy, czym należy się zająć i jak to osiągnąć. Jesteśmy pewni, że uda nam się wprowadzić niezbędne ulepszenia.
Cathy Earle, HR Director UK & Ireland
Potwierdzamy, że zgłoszone dane są dokładne. Zgodnie z Ustawą o równości z 2010 r. (Informacje o różnicach w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn) z 2017 r., AC Nielsen Limited jest zobowiązana do raportowania różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn.
