"Kobiety w Nielsenie" "Różnorodność i integracja" kluczowe dla globalnego sukcesu Nielsena
Mumbai – Dec 12, 2017 – Nielsen India has been recognised for the second time, as one of the Best Companies for Women in India (BCWI) 2017 in a survey conducted by The Working Mother Research Institute and AVTAR. The distinction comes as part of the 2017 edition of the study ; that witnessed a participation of over 250 companies from across diverse sectors. The 100 best companies were chosen based on data collected and compared across seven key areas: workforce profile, flexible work, women’s recruitment and retention, benefits, paid time off, company culture and safety and security.
Ranking Nielsena według parametrów nagrody:
- Ranked #1 in ‘Women security and Anti Sexual Harassment Policy Compliance’
- Ranked #1 in terms of accessibility for ‘Flexi Work’ and #16 for ‘Structured existence off flexible work arrangement’
- Ranked at #7 for ‘Women Hiring’ ; #9 for ‘Women’s Attrition’ and ‘Women’s Representation’ ranked at #15.
- #26 in the space of ‘Leaves Benefits & Paid-offs” with ranking of #27 for Maternity leave benefits & rank #42 for Adoption leave benefits.
- Ranked 30th in the area of ‘Workforce profile’
"Nielsen jako firma zawsze był świadomy znaczenia różnorodności i zapewnienia, że nasze biura oferują bezpieczne i komfortowe środowisko dla kobiet. W tym celu przez lata zintegrowaliśmy kilka strategicznych inicjatyw związanych z integracją płci w kulturze Nielsena, promując w ten sposób bardziej elastyczne miejsce pracy i zachęcając do zachowania równowagi między życiem zawodowym a prywatnym", powiedział Mahipal Nair, dyrektor ds. zasobów ludzkich w Nielsen South Asia. "Uznanie BCWI podkreśla nasze zaangażowanie nie tylko na rzecz pracujących matek i ich rodzin, ale także na rzecz zapewnienia elastycznych opcji pracy, które wspierają wszystkich członków naszego zespołu i pomagają im osiągnąć sukces zarówno w pracy, jak i w domu", dodał.
With a nearly 800 strong women force in India; across all facets of company roles there are programmes that proactively reach out to all women – within the professional and personal domains. .
Aktywna polityka HR jest dostosowana do wymagań kobiet na różnych etapach życia, takich jak praca z domu, elastyczny czas pracy i wydłużony urlop macierzyński. Firma była jednym z pionierów długiego urlopu macierzyńskiego, wprowadzając 24-tygodniową politykę w 2015 roku; która została przedłużona do 26 tygodni zgodnie z poprawką rządową w kwietniu 2017 roku. Matki mogą również skorzystać z urlopu adopcyjnego na okres 6 miesięcy.
Kluczową inicjatywą jest inicjatywa "Kobiety w Nielsen", która koncentruje się na rozdziale Employee Resource Group w Indiach i obejmuje mentoring, przywództwo, szkolenia w zakresie rozwoju osobistego i kariery, a także wsparcie dla dobrego samopoczucia emocjonalnego poprzez dostępne połączenia. Firma przestrzega zasad równych szans i nie rozróżnia ról tradycyjnie uważanych za "męskie" w stosunku do personelu zajmującego się danymi terenowymi. Również z perspektywy wynagrodzeń, Nielsen nagradza i docenia pracowników w oparciu wyłącznie o ich zasługi, w procesie tym nie występują żadne dysproporcje między płciami. Spośród obecnie zatrudnionych kobiet 135 wzięło udział w programach szkoleniowych z zakresu przywództwa, a 57 uczestniczyło w działaniach mentorskich w ciągu ostatniego roku.
"Różnorodność nie jest celem, ale podróżą. Women in Nielsen to program, który podjęliśmy jako pierwszy krok, aby zapewnić naszym koleżankom bezpieczne środowisko z możliwościami, które są jednakowo dostępne dla kobiet niezależnie od ich etapu życia i osobistego zaangażowania, które są jednakowo cenione. WIN jest również wspierany przez mężczyzn w organizacji w całym spektrum, co dodatkowo wzmacnia realizowane inicjatywy", powiedziała Radhika Chandok; chief diversity officer; Nielsen South Asia. "Osiągnęliśmy kamień milowy w realizacji tego programu dzięki konsekwentnym wysiłkom zespołu liderów w różnych lokalizacjach i działach, którzy koncentrowali się na zapewnieniu, że Nielsen jest preferowanym pracodawcą dla naszych różnorodnych kolegów".
At a global level diversity and inclusion also forms an intrinsic facet of the cultural fabric at Nielsen through Employee Resource Groups – with 9 different groups 8,000+ members globally and 100+ global ERG Leaders. These include groups like Women in Nielsen(WIN), Asian Affinity Link, Black community, LGBTs, Multicultural group, Differently abled, Hispanic organisation, War veterans, Nielsen generations. The Women in Nielsen ERG is the most popular, relevant and is present in 55+ countries across the globe including India.
O NIELSEN
Nielsen Holdings plc (NYSE: NLSN) is a global performance management company that provides a comprehensive understanding of what consumers Watch and Buy. Nielsen’s Watch segment provides media and advertising clients with Total Audience measurement services across all devices where content — video, audio and text — is consumed. The Buy segment offers consumer packaged goods manufacturers and retailers the industry’s only global view of retail performance measurement. By integrating information from its Watch and Buy segments and other data sources, Nielsen provides its clients with both world-class measurement as well as analytics that help improve performance. Nielsen, an S&P 500 company, has operations in over 100 countries that cover more than 90% of the world’s population. For more information, visit www.nielsen.com.
CONTACTS
Media Relations: Tarini Mathur Kaul, tarini.mathurkaul@nielsen.com, mobile + 91 9654400458
