Nielsen CEO Mitch Barns recently joined more than 250 fellow chief executives in signing the CEO Action for Diversity and Inclusion pledge. By taking this pledge, these CEOs solidified their shared commitment to diversity and inclusion and have created a unique opportunity for collaboration on business practices, employee engagement and continued dialogue among various companies and organizations.
“Diversity and inclusion are crucial to Nielsen’s growth, strength and ability to innovate,” said Mitch. “The results of work done by our diversity & inclusion team and our company at large have proven that diversity of talents, skills, experiences and cultural backgrounds make our company stronger.”
Celem CEO Action for Diversity and Inclusion jest praca w różnych branżach, aby zwiększyć zaangażowanie pracowników, poprawić wyniki firmy i napędzać rozwój biznesu. Aby wdrożyć tę inicjatywę na rzecz różnorodności i integracji, dyrektorzy generalni, którzy są częścią kolektywu, zobowiązali się do podjęcia następujących działań:
- Kontynuuj kultywowanie miejsc pracy, które wspierają otwarty dialog na temat złożonych, a czasem trudnych rozmów na temat różnorodności i integracji.
- Wdrożenie i rozszerzenie edukacji w zakresie nieświadomych uprzedzeń.
- Podziel się najbardziej znanymi i nieudanymi akcjami.
In alignment with these actions, we have already celebrated a few milestones in our efforts to expand diversity and inclusion within the company. Earlier this year, we were named to DiversityInc.’s coveted Top 50 Companies for Diversity List at spot No. 32. This year, we also launched our ninth Employee Resource Group (ERG), MOSAIC in the U.K. Through our global ERG chapters, we’re committed to making sure thousands of our associates around the globe have a forum to share experiences, participate in community outreach and engage with our clients. In addition, our unique 15-month Diverse Leadership Network program recently celebrated its third graduating class. It is the company’s most diverse leadership development program, which provides opportunities for advanced mid-level leaders to learn from senior leaders within the company, collaborate among their peers and leverage these skills with practical business case studies.
Dzięki ponad 340 zewnętrznym zaangażowaniom (w tym sponsoringowi, wydarzeniom i przywództwu) wspieramy również społeczności, którym służymy, dzieląc się naszymi różnorodnymi spostrzeżeniami z codziennymi konsumentami, liderami społeczności i urzędnikami państwowymi. Tworzymy coroczną kolekcję raportów zatytułowaną Diverse Intelligence Series, które są pełne trendów konsumenckich i spostrzeżeń, które pomagają naszym klientom zrozumieć unikalne zachowania konsumpcyjne różnorodnych konsumentów. Ponadto wspieramy zróżnicowanych dostawców poprzez nasz program Supplier Diversity, zapewniając im dostęp i widoczność korporacyjną na wysokim szczeblu, niezbędną do dalszego napędzania rozwoju ich małych firm.
"W Nielsen tworzymy kulturę, w której naprawdę uwzględniamy różnorodność pomysłów, doświadczeń, środowisk i niuansów kulturowych każdego z naszych pracowników na całym świecie, aby osiągać doskonałe wyniki dla naszych klientów i naszej własnej działalności" - powiedziała Angela Talton, Chief Diversity Officer w Nielsen. "Przyłączając się do zobowiązania CEO Action for Diversity and Inclusion, Mitch kodyfikuje nasze zobowiązanie do wprowadzania różnorodności i integracji we wszystko, co robimy, co jest wzmacniającym sygnałem dla naszych zróżnicowanych pracowników na całym świecie. Ponadto wymiana pomysłów i najlepszych praktyk między uczestniczącymi firmami, w tym wieloma naszymi klientami, będzie nieoceniona, ponieważ wspólnie pracujemy nad tym, aby miejsca pracy na całym świecie bardziej uwzględniały różnorodność, która nas definiuje".
For more information about the CEO Action for Diversity and Inclusion, read the entire pledge.
