W Nielsen wiemy, że solidna i zróżnicowana baza talentów pozwala nam sprostać zmieniającym się potrzebom biznesowym i napędzać innowacje w naszej firmie i dla naszych klientów. Aby zaszczepić kulturę różnorodności i budować tę sieć, regularnie angażujemy studentów na różnych kampusach w całych Stanach Zjednoczonych, w tym na kilku historycznie czarnych uczelniach (HBCU).
Dzięki naszym uniwersyteckim zespołom rekrutacyjnym i pełnym pasji pracownikom Nielsen, którzy często są również absolwentami, współpracujemy z 33 docelowymi szkołami wybranymi na podstawie programów akademickich, kierownictwa kampusu, lokalizacji i składu etnicznego studentów. W każdej szkole dedykowany "zespół mistrzów" tworzy plan zaangażowania studentów, który pasuje do niuansów każdej uczelni i jej studentów. Każdy zespół mistrzów ma lidera ds. różnorodności, którego zadaniem jest zapewnienie, że plan zaangażowania studentów obejmuje dotarcie do różnych studentów.
"Jako wiodąca firma zajmująca się analizami konsumenckimi, konieczne jest, aby pracownicy Nielsena odzwierciedlali społeczności, w których żyjemy i pracujemy" - powiedziała Angela Talton, dyrektor ds. różnorodności. "Nasze wysiłki rekrutacyjne na kampusach HBCU zapewniają, że nasza różnorodność talentów stale rośnie. Dotarcie do tych utalentowanych studentów jest ważne, ponieważ są oni kolejnym pokoleniem liderów zarówno w Nielsen, jak i innych czołowych firmach na całym świecie".
Five of our target schools are HBCUs: Howard University (Washington, D.C.), Florida Agricultural & Mechanical (A&M) University (Tallahassee, Fla.), Morehouse College (Atlanta), Spelman College (Atlanta), and Hampton University (Hampton, Va.). Each champion team for these schools is led by a Nielsen associate who is an alum. These associates bring a passion for strengthening campus relationships and firsthand knowledge of the challenges students of HBCUs face entering the workforce. Our champion teams leverage this passion and expertise to create programming uniquely tailored for each university.
Na zdjęciu (od lewej do prawej): Studentka Howard University i współpracownik Nielsen Arica McKinnon na imprezie rekrutacyjnej Howard University.
As part of our outreach efforts, champion teams have a presence at career fairs and also host classroom visits. However, these HBCU teams have gone above and beyond these standard practices. Last year, for instance, Howard University’s champion team hosted a preview event for “Młody, połączony i czarny,” Nielsen’s most recent report on African-American consumers in its annual Diverse Intelligence Series, complete with a panel of student leaders. The Atlanta University Center (AUC) team held a case study competition where the ladies at Spelman College won first place. At Hampton University, an elevator pitch contest helped increase students’ ability to make compelling first impressions to executives while building and marketing their personal brand. Students who took part in these events experienced real-life scenarios of the value we place on diverse perspectives and talent at Nielsen. These experiences are valuable because they demonstrate our commitment to infusing diversity and inclusion into our corporate DNA, while forging connections with the students who will help us and our clients meet the challenges of a rapidly changing marketplace.
Events coordinated this year by our HBCU champion teams are already underway. Our Florida A&M team recently completed its first data analytics bootcamp and is coordinating an on-campus session with Angela Talton, Nielsen’s Chief Diversity Officer. Our commitment to strengthening our relationships with these schools and, by extension, our diverse talent pipeline remains steadfast. The talent and creativity of our champion teams ensure that HBCU students will see Nielsen as an attractive option as they begin their careers.
Na zdjęciu u góry (od lewej do prawej): Współpracownicy Nielsen: Rahkety Livingston, Jerel Ross i Blake Roberts na targach kariery Atlanta University Center w Americasmart Convention Center w Atlancie.
