Nielsen is a place where employees can be themselves, make a difference and grow with us—even after they leave the company.
Through exceptional training, development and mentoring programs, we’re focused on shaping future business leaders at Nielsen. And while we’ve invested in people analytics to make Nielsen’s employee experience even stronger and taken a new approach to performance reviews, it’s only natural that people will leave—especially in today’s workplace, where a one-company career is a thing of the past. But once you join Nielsen, you’re part of the Nielsen community forever.
Through the recently revitalized Nielsen Alumni Network, we’ve made strides to reconnect with former associates worldwide.
Nasi absolwenci poświęcili lata pracy dla naszej firmy, budując wielką wartość dla klientów i akcjonariuszy. Będąc tutaj, nawiązali bliskie przyjaźnie, spotkali mentorów, poszerzyli swoją wiedzę i zdobyli umiejętności, które przyspieszyły ich karierę. Obecnie wielu z nich jest pionierami w branży, przewodząc i napędzając sukces różnych organizacji na całym świecie.
Świętujemy osiągnięcia naszych byłych współpracowników i zachęcamy ich do pozostawania w kontakcie za pośrednictwem sieci absolwentów, która zapewnia obopólną wartość dla jej członków i dla naszej firmy.
The network gives alumni exclusive access to people—a rich, global community of more than 2,000 former Nielsen associates and many current Nielsen associates—as well as knowledge, job leads, events and volunteer opportunities. Just recently, nearly 75 alumni and current Nielsen associates joined together for a special gathering at our U.S. Consumer 360 in Las Vegas.
Co równie ważne, sieć zapewnia Nielsenowi zaangażowaną społeczność ludzi, którzy mogą służyć jako niezbędni łącznicy biznesowi, ambasadorzy marki, dzielący się wiedzą i przyciągający talenty.
- ŁĄCZNIKÓW BIZNESOWYCH: Ponieważ wielu absolwentów pracuje dla klientów lub potencjalnych klientów, mogą oni służyć jako wewnętrzni mistrzowie Nielsena. Posiadając wiedzę na temat najnowszych produktów i rozwiązań Nielsen, mogą promować w swoich zespołach korzyści, jakie współpraca z Nielsen przyniesie ich własnym firmom.
- AMBASADORZY MARKI: Kiedy absolwenci są informowani o stanie firmy i jej ekscytującej wizji na przyszłość, mogą działać jako nieformalni ambasadorzy marki w swoich własnych kręgach osobistych i zawodowych.
- DZIELENIE SIĘ WIEDZĄ: Nasi absolwenci posiadają zróżnicowaną wiedzę merytoryczną i znajomość wielu branż, więc kiedy pojawiają się na lokalnych wydarzeniach lub przemawiają na webinariach, jest to okazja dla naszych absolwentów i współpracowników, aby uzyskać wgląd i nauczyć się czegoś nowego.
- MAGNESY NA TALENTY: Absolwenci wiedzą, czego potrzeba, aby dobrze prosperować w Nielsen, więc kiedy informujemy ich o ofertach pracy, mogą polecić nam świetnych kandydatów. Czasami nawet sami wracają! Tacy "pracownicy bumerangowi" są wielką wygraną, ponieważ często zaczynają działać tak, jakby nigdy nie odeszli.
In six months since its relaunch in February, we’ve grown the Nielsen Alumni Network’s online user base by 400%, started publishing a monthly newsletter and hosted four major networking events in cities across the U.S. In the months ahead, we’ll invite alumni to an exclusive webinar series, as well as high-value networking events in the U.S. and internationally.
Former associates can register on the Nielsen Alumni Network to learn more about all of the opportunities to stay connected with Nielsen and former colleagues!
