By Andrea Moore, Manager, Corporate Social Responsibility, and Sherri Dublin, Director, Diversity Programs, Diversity & Inclusion
Pracowników w firmie łączy nie tylko wspólna praca, ale także wspólne zainteresowania, pasje, pochodzenie i cele. Jednak zastanawianie się, w jaki sposób tysiące pracowników może łączyć się ze sobą z różnych lokalizacji i identyfikować ich wspólne sympatie, nie mówiąc już o wykorzystaniu ich do maksymalizacji wpływu biznesowego i społecznego, może być zniechęcające. Jak firmy mogą tego dokonać?
At Nielsen, our Employee Resource Groups (ERGs) have been the answer to this question. As part of our Diversity & Inclusion strategy, our ERGs are inclusive, global, employee-driven organizations created to enable professional development, assist with recruitment and retention, and engage with clients and community outreach initiatives. ERGs support our business initiatives, and each has senior leaders as executive sponsors to ensure guidance and support. The groups also cultivate the Nielsen Employee Experience, where employees can “Be Yourself, Make a Difference, and Grow with Us.” As a result, the ERG chapter leader roles have become highly visible skill development and networking opportunities for associates. Nielsen currently has seven ERG groups:
- Asian Americans Link (AAL);
- Abled and Disabled Employees Partnering Together (ADEPT);
- Latynoska Organizacja Liderów w Działaniu (HOLA);
- Lesbian, Gay, Bisexual, Transgender & Allies (PRIDE);
- Sustaining Active Black Leadership and Empowerment (SABLE);
- Wsparcie i zasoby pracownicze dla weteranów (SERV); oraz
- Kobiety w Nielsen (WIN).
ERGs have given our associates, no matter where they are, a common language and engagement tools to connect with each other within and across chapters. These connections have become even more powerful when ERG members bring their skills, passions and insights to their community through Nielsen Cares volunteer opportunities. ERG members volunteer together in a variety of ways—from day-long opportunities on Nielsen Global Impact Day, our annual celebration of service in June, to longer-term relationships that deliver Nielsen data and insights to nonprofits. Here are just a few examples:
- HOLA współpracowała z latynoską organizacją społeczną w Nowym Jorku podczas Nielsen Global Impact Day, aby pomóc imigrantom z tej społeczności w przygotowaniu się do egzaminów na obywatelstwo USA.
- Through PRIDE, Nielsen and GLAAD have worked together since 2008 and recently, through Harris Poll (a Nielsen company), collected data for GLAAD’s second Accelerating Acceptance report, which explores sentiments about LGBT people across the nation.
- Wolontariusze ADEPT współpracują z Olimpiadami Specjalnymi w wielu obszarach od ponad pięciu lat, w tym badając sportowców podczas Krajowych Igrzysk USA w 2014 roku i Światowych Letnich Igrzysk w 2015 roku.
- W 2016 r. WIN, SABLE i inne zespoły/współpracownicy Nielsen rozpoczynają współpracę z globalną organizacją non-profit Dress for Success, aby koordynować większy wpływ na oddziały w USA - od zbiórki torebek z okazji Międzynarodowego Dnia Kobiet po ściślejszą współpracę z lokalnymi biurami Dress for Success, a także zdalne możliwości wolontariatu.
Nielsen korzysta z funkcji grup w YourCause do tworzenia grup ERG i lokalizacji biura, dzięki czemu liderzy mogą dodawać wydarzenia, aby członkowie mogli je łatwo znaleźć i zarejestrować się, śledzić godziny wolontariatu swoich członków, publikować zdjęcia z wydarzeń i prowadzić rejestry poprzednich wydarzeń wolontariackich. Obecnie w YourCause istnieje 47 różnych grup ERG, a zaangażowanie w platformę jako centralny mechanizm organizowania rejestracji i aktywności wolontariuszy stale rośnie.
Pod względem geograficznym ERG firmy Nielsen rozpoczęły działalność w Stanach Zjednoczonych, a obecnie działają w siedmiu regionach USA (środkowym, środkowoatlantyckim, środkowo-zachodnim, północno-wschodnim, południowo-wschodnim, północno-zachodnim i południowo-zachodnim). Na arenie międzynarodowej, WIN w szczególności rozszerzył swoją działalność w naszych regionach, w tym w Kanadzie, Indiach, Afryce, na Bliskim Wschodzie, w Europie i Ameryce Łacińskiej. W 2016 r., w Międzynarodowym Dniu Kobiet, WIN rozpoczął działalność w naszym regionie Azji Południowo-Wschodniej, Azji Północnej i Pacyfiku (SEANAP). PRIDE ma swoje oddziały w Kanadzie, a wraz z ADEPT rozpoczęła również ekspansję w Europie.
W Nielsen wierzymy, że różnorodność środowisk i perspektyw pomaga nam lepiej zrozumieć i reprezentować rynki, które obsługujemy. ERG pozwalają naszym pracownikom na identyfikację siebie i swoich różnorodnych zainteresowań, aby angażować się wewnętrznie, jednocześnie łącząc ich zewnętrznie, aby wywierać wpływ społeczny na społeczności, w których żyjemy i pracujemy.
This article originally appeared on the YourCause blog.
