As a global member of Alliance 4 YOUth, Nielsen partners with Nestlé and other members to help reduce unemployment in Europe. As an active member of the consortium, Nielsen contributes pro bono studies to the Alliance, creates digital media space, including content on the Alliance’s Facebook page and leverages its internship and apprenticeship schemes to reduce youth unemployment among people under 30 and boost youth employability in Europe.
In the U.K., apprenticeship schemes are training programs for youths 16 and older that provide practical work experience in the workplace and education in a school or training centre. The successful completion of the scheme leads to a recognised qualification by the country’s examining body.
Traktujemy naszą rolę bardzo poważnie. W rzeczywistości Nielsen ma 20 praktykantów w Wielkiej Brytanii w tym roku i tyle samo zaplanowanych na rok 2017, uzupełnionych niezliczonymi stażami Nielsena na całym kontynencie.
Zainicjowany w 2014 roku przez Nestlé, Alliance 4 YOUth jest inicjatywą biznesową mającą na celu promowanie zatrudnienia młodzieży w Europie. Jej celem jest zmniejszenie bezrobocia wśród młodzieży poprzez pomaganie młodym ludziom w zdobywaniu doświadczenia i szans na zatrudnienie dzięki ofertom pracy i szkoleń, a także poprzez edukację. Firmy partnerskie organizacji mobilizują również swoich pracowników do angażowania się w społeczność i pomagania młodym ludziom w przygotowaniu się do pracy poprzez oferowanie praktycznych porad, klinik CV i przygotowania do rozmowy kwalifikacyjnej. Partnerzy Alliance 4 YOUth są aktywnymi członkami Europejskiego Sojuszu na rzecz Praktyk Zawodowych Komisji Europejskiej, promując praktyki zawodowe i szkolenia jako aktywni ambasadorzy szkoleń zawodowych w całej Europie.
Oprócz całorocznej pracy każdej firmy partnerskiej, członkowie sojuszu zbierają się co roku, aby ocenić postępy i ustalić priorytety. Tegoroczne wydarzenie odbyło się 15 listopada 2016 r. w Parlamencie Europejskim w Brukseli. Tegoroczny temat, dyskusja i debata koncentrowały się na ocenie tego, jak skuteczne są programy praktyk zawodowych i co można zrobić, aby zwiększyć ich atrakcyjność w celu zwalczania bezrobocia wśród młodzieży. Wielu młodych ludzi, ich rodziców, a nawet dostawców usług edukacyjnych postrzega programy praktyk zawodowych jako alternatywę dla studiów wyższych. Praca Alliance 4 YOUth ma pomóc zmienić to myślenie, a firmy, dostawcy usług edukacyjnych i młodzi ludzie powinni współpracować, aby pokazać, że programy praktyk zawodowych powinny być uzupełnieniem edukacji akademickiej, a nie jej zamiennikiem.
Przed wydarzeniem firma Nielsen przeprowadziła ankietę wśród praktykantów, dostawców usług edukacyjnych i pracodawców, aby zapewnić bazę danych do dyskusji i debaty podczas spotkania. Wyniki ankiety w przeważającej mierze potwierdzają obecność programów praktyk zawodowych w regionie, ponieważ 96% z 1700 ankietowanych praktykantów stwierdziło, że wierzy, że programy te pomogą im znaleźć pracę po ukończeniu studiów. Badanie wykazało również, że 98% praktykantów poleciłoby praktyki innym.
Jednak samo udostępnienie praktyk zawodowych nie wystarczy. Badanie wykazało również, że jeśli programy praktyk zawodowych mają odnieść sukces, firmy, dostawcy usług edukacyjnych i rządy muszą współpracować w celu zapewnienia jednolitego doświadczenia. W szczególności tylko 38% pracodawców, 37% praktykantów i 41% dostawców usług edukacyjnych stwierdziło, że ich zdaniem istnieją odpowiednie powiązania między pracodawcami a dostawcami usług edukacyjnych w zakresie programów praktyk zawodowych. Co więcej, 31% pracodawców, 36% praktykantów i 24% dostawców usług edukacyjnych stwierdziło, że element nauki i doświadczenie zawodowe w programach praktyk nie pasują do siebie.
Karen Fichuk, president of Lead Markets at Nielsen, and Dwight Watson, Global Client Lead Nestlé both attended the event and discussed key findings from the survey and explained how Nielsen is making an impact in youth employment by hiring young people in emerging leadership programs, apprenticeship schemes and internships.
"Firmy mogą pomóc w walce z bezrobociem wśród młodych ludzi, tworząc dla nich znaczące doświadczenie zawodowe, które jest związane z ich studiami, gdzie mogą wywierać wpływ na firmę i rozwijać swoje umiejętności zawodowe" - powiedział Fichuk. "Mamy różne programy na całym świecie dla początkujących pracowników. Jednym z nich jest prowadzony od wielu lat program Emerging Leaders, który obejmuje szerokie rotacje w naszej firmie. Była to duża inwestycja, ale doprowadziła do tego, że Nielsen ma kilku niesamowitych młodych liderów".
Bezrobocie wśród młodzieży w Europie jest na rekordowo wysokim poziomie, a w wielu krajach europejskich odnotowuje się bezprecedensową liczbę młodych ludzi bez pracy. Obecna średnia w całej Europie wynosi 18,8%, co oznacza spadek z 23,9% na początku 2013 roku. Pomimo spadku w ciągu ostatnich trzech lat, kwestia ta pozostaje ogromnym obciążeniem dla europejskich społeczeństw, zwłaszcza w dużych miastach i na południu Europy, gdzie stopa bezrobocia wśród młodzieży może sięgać nawet 50%.
