Nielsen uznany za najlepszą firmę pod względem różnorodności

Trzeci rok z rzędu awansuje na liście, stosując ukierunkowane podejście do różnorodności i integracji Różnorodność dostawców: 40,9% więcej niż w pierwszej dziesiątce i 82% więcej niż w pierwszej pięćdziesiątce podwykonawców należących do mniejszości.

New York, NY – April 25, 2016 – Nielsen earned the #41 ranking on the DiversityInc 2016 Top 50 Companies for Diversity list.  

CEO firmy Nielsen, Mitch Barns, powiedział: "Różnorodność i integracja mają kluczowe znaczenie dla rozwoju, siły i innowacyjności firmy Nielsen. Inwestujemy w technologię, rozwój przywództwa i inne możliwości, aby zwiększyć kreatywność naszych zespołów na całym świecie i przynieść korzyści firmom i rynkom, które obsługujemy".

To już trzeci rok z rzędu, kiedy Nielsen znalazł się na liście. Ostatnie kamienie milowe firmy obejmują:

• Powołanie i awans Angeli Talton na stanowisko dyrektora ds. różnorodności.
• Ukończenie tygodniowej globalnej kampanii, która zwiększyła liczbę członków grup zasobów pracowniczych (ERG) poza Stanami Zjednoczonymi o 38%.
• Inwestowanie w rozwój przywództwa poprzez Diverse Leadership Network, który w 100% zatrzymuje i przenosi absolwentów. Klasa 2015 rozszerzyła program poza Stany Zjednoczone.
• Doradztwo pro bono, mentoring i edukacja finansowa dla zróżnicowanych dostawców.
• Rozszerzenie świadczeń urlopowych o dłuższy urlop dla rodziców.
• Wykorzystanie LGBT ERG do oferowania programów skoncentrowanych na edukacji transpłciowej.
• Współpraca z Olimpiadami Specjalnymi (szósty rok), w tym spersonalizowane globalne badanie 500 sportowców podczas Światowych Letnich Igrzysk Olimpijskich w 2015 roku.

"Definicja różnorodności w Nielsen to znacznie więcej niż to, co widać" - powiedziała Angela Talton, dyrektor ds. różnorodności w Nielsen. "To szeroki wachlarz talentów, umiejętności, doświadczeń i środowisk kulturowych, które sprawiają, że każdy z nas jest wyjątkowy. Wykorzystanie tych różnic dla naszej firmy i naszych klientów przyniosło doskonałe rezultaty. Naszym pracownikom nie wystarczy miejsce przy stole. Chcemy, aby mieli głos przy stole i wiedzieli, że ich głos zostanie wysłuchany".

Coroczne badanie DiversityInc obejmujące ponad 1800 firm śledzi najlepsze firmy w kraju pod względem zatrudniania, zatrzymywania i promowania kobiet, mniejszości, osób niepełnosprawnych, LGBT i weteranów. Jest to jedna z najbardziej rygorystycznych, opartych na danych ankiet tego rodzaju, mierząca szczegółowe dane demograficzne w oparciu o rasę/pochodzenie etniczne i płeć u niektórych z największych amerykańskich pracodawców.

"Pod kierownictwem CEO Mitcha Barnsa i CDO Angeli Talton, Nielsen przesuwa się w górę listy dzięki silnej odpowiedzialności kadry kierowniczej w całej firmie, w tym zatwierdzaniu wynagrodzeń kadry kierowniczej związanych z różnorodnością" - powiedział Luke Visconti, założyciel i dyrektor generalny DiversityInc.

W konkursie mogą wziąć udział firmy zatrudniające ponad 1000 pracowników w Stanach Zjednoczonych, a udział w nim nie wiąże się z żadnymi kosztami. Ranking każdej firmy opiera się na obiektywnej analizie 183 odrębnych czynników, w oparciu o dane z ankiety zawierającej 300 pytań. Cztery równorzędne obszary pomiaru to Pion Talentów, Sprawiedliwy Rozwój Talentów, Zaangażowanie CEO/Liderów i Różnorodność Dostawców.

O NIELSEN

Nielsen Holdings plc (NYSE: NLSN) is a global performance management company that provides a comprehensive understanding of what consumers Watch and Buy. Nielsen’s Watch segment provides media and advertising clients with Total Audience measurement services across all devices where content—video, audio and text—is consumed. The Buy segment offers consumer packaged goods manufacturers and retailers the industry’s only global view of retail performance measurement. By integrating information from its Watch and Buy segments and other data sources, Nielsen provides its clients with both world-class measurement as well as analytics that help improve performance. Nielsen, an S&P 500 company, has operations in over 100 countries that cover more than 90% of the world’s population. For more information, visit www.nielsen.com.

O DiversityInc

The mission of DiversityInc is to bring education and clarity to the business benefits of diversity. The DiversityInc Top 50 Companies for Diversity list began in 2001, at the same time that many corporations were beginning to understand the business value of diversity-management initiatives. The 2016 Top 50 Companies for Diversity results will be featured on DiversityInc.com and in DiversityInc magazine. For more information, visit www.diversityinc.com, https://www.facebook.com/DiversityInc, https://twitter.com/DiversityInc or https://www.linkedin.com/company/DiversityInc.

CONTACT

Andrew McCaskill, 347.331.5725, andrew.mccaskill@nielsen.com