Nielsen earned the No. 4 spot on Diversity MBA’s 2016 rankings of “Best Places for Women & Diverse Managers to Work.” This honor follows a series of workforce diversity and inclusion recognitions for the company.
Oto lista kamieni milowych firmy, którymi z dumą się dzielimy:
- Zwiększona retencja w zróżnicowanych grupach i zwiększona reprezentacja rasowa/etniczna na poziomie 36% pracowników w USA. Zarówno globalna, jak i amerykańska reprezentacja kobiet jest na poziomie 50% lub wyższym, a kobiety zajmują ponad jedną trzecią stanowisk kierowniczych wyższego szczebla w firmie Nielsen (starszy wiceprezes lub wyższe stanowisko).
- Zwiększenie liczby członków ERG (pracowniczych grup zasobów) o 3,5%, przy 38% pracowników uczestniczących w co najmniej jednej ERG.
- Drugi doroczny Tydzień Doświadczeń ERG (enERGize) w celu budowania świadomości wartości ERG. Ponad 6500 pracowników wzięło udział w enERGize, reprezentując 57 krajów i uczestnicząc w 86 wydarzeniach - 10 z nich to spotkania z klientami.
- Wprowadzono szkolenie "Nieświadome uprzedzenia", aby uświadomić wszystkim menedżerom ukryte uprzedzenia oraz rozpoznawanie i łagodzenie ich w codziennych decyzjach kierowniczych.
- Rozpoczęliśmy Nielsen Supplier Diversity Academy od webinarium finansowego dla zróżnicowanych dostawców, które poprowadził dyrektor finansowy Nielsen, Jamere Jackson.
- Zorganizował pierwszy konkurs dla zróżnicowanych dostawców, zapewniając małym, zróżnicowanym firmom usługi doradcze pro bono.
- Produced the “Proudly Setting Trends: 2015 LGBT” report and the “Serving our Military Consumers” and “Roger That: Reaching Today’s Military Consumers” reports. These reports were created by Nielsen ERGs, and the content has gained the attention of clients and resulted in increased revenue opportunities for the company.
- Rozpoczęto trzecią klasę Diverse Leadership Network (18-miesięczny program rozwoju przywództwa). W 2015 r. w programie wzięło udział 100% absolwentów i 100% osób na nowych stanowiskach.
“We know empirically that diversity and inclusion can lead to superior financial results for our clients and Nielsen,” said Nielsen Chief Diversity Officer Angela Talton. “Throughout our organization, our leaders are working to connect the dots between the global, multicultural population shift and our need for diverse skills, talents, experiences and cultural backgrounds in our workforce. We’re proud to not only earn a spot at the top DiversityMBA’s 10th annual “Best Places for Women & Diverse Managers to Work,” but to move up on the list is an exciting indicator that we’re accomplishing our goals.”
Dowiedz się więcej o Diversity MBA’s 2016 Best Places for Women & Diverse Managers to Work.
