Wskaźniki retencji w różnych grupach wzrosły dzięki udanemu wdrożeniu szkolenia dla menedżerów w zakresie nieświadomych uprzedzeń.
New York, NY – June 13, 2016 – Nielsen earned the No. 4 ranking on Diversity MBA’s 2016 list of “Best Places for Women & Diverse Managers to Work.” Diversity MBA is a national leadership and talent management organization.
Wyróżnienie Diversity MBA jest następstwem serii wyróżnień dla Nielsena za różnorodność i integrację pracowników w tym roku. Firma przypisuje swój wzrost pozycji na liście kamieniom milowym, takim jak następujące:
- Zwiększona retencja w różnych grupach i zwiększona reprezentacja rasowa/etniczna na poziomie 36% pracowników w USA. Zarówno globalna, jak i amerykańska reprezentacja kobiet jest na poziomie 50% lub wyższym, przy czym kobiety zajmują ponad jedną trzecią stanowisk kierowniczych wyższego szczebla w firmie Nielsen (starszy wiceprezes lub wyższe stanowisko).
- Zwiększenie liczby członków ERG (pracowniczych grup zasobów) o 3,5%, przy 38% pracowników uczestniczących w co najmniej jednej ERG.
- Drugi doroczny Tydzień Doświadczeń ERG (enERGize) w celu budowania świadomości wartości ERG. Ponad 6500 pracowników wzięło udział w enERGize, reprezentując 57 krajów i uczestnicząc w 86 wydarzeniach - 10 z nich to spotkania z klientami.
- Wprowadzono szkolenie "Nieświadome uprzedzenia", aby uświadomić wszystkim menedżerom ukryte uprzedzenia oraz rozpoznawanie i łagodzenie ich w codziennych decyzjach kierowniczych.
- Rozpoczęliśmy Nielsen Supplier Diversity Academy od webinarium finansowego dla zróżnicowanych dostawców, które poprowadził dyrektor finansowy Nielsen, Jamere Jackson.
- Zorganizował pierwszy konkurs dla zróżnicowanych dostawców, zapewniając małym, zróżnicowanym firmom usługi doradcze pro bono.
- Produced the “Proudly Setting Trends: 2015 LGBT” report and the “Serving our Military Consumers” and “Roger That: Reaching Today’s Military Consumers” reports. These reports were created by Nielsen ERGs, and the content has gained the attention of clients and resulted in increased revenue opportunities for the company.
- Rozpoczęto trzecią klasę Diverse Leadership Network (18-miesięczny program rozwoju przywództwa). W 2015 r. w programie wzięło udział 100% absolwentów i 100% osób na nowych stanowiskach.
“We know empirically that diversity and inclusion can lead to superior financial results for our clients and Nielsen,” said Nielsen Chief Diversity Officer Angela Talton. “Throughout our organization, our leaders are working to connect the dots between the global, multicultural population shift and our need for diverse skills, talents, experiences and cultural backgrounds in our workforce. We’re proud to not only earn a spot at the top of Diversity MBA’s 10th annual Best Places for Women & Diverse Managers to Work, but to move up on the list is an exciting indicator that we’re accomplishing our goals.”
W badaniu wzięło udział ponad 500 firm. Rankingi opierały się na wynikach w zakresie reprezentacji, różnorodności zarządu, rekrutacji, integracji w miejscu pracy, retencji, planowania sukcesji i odpowiedzialności.
O NIELSEN
Nielsen Holdings plc (NYSE: NLSN) is a global performance management company that provides a comprehensive understanding of what consumers Watch and Buy. Nielsen’s Watch segment provides media and advertising clients with Total Audience measurement services across all devices where content—video, audio and text—is consumed. The Buy segment offers consumer packaged goods manufacturers and retailers the industry’s only global view of retail performance measurement. By integrating information from its Watch and Buy segments and other data sources, Nielsen provides its clients with both world-class measurement as well as analytics that help improve performance. Nielsen, an S&P 500 company, has operations in over 100 countries that cover more than 90% of the world’s population. For more information, visit www.nielsen.com.
kontakt z mediami
Andrew McCaskill, 347.331.5725, andrew.mccaskill@nielsen.com
