Czwarty rok z rzędu firma Nielsen uzyskała doskonały wynik 100% w Indeksie Równości Korporacyjnej (CEI), krajowej ankiecie porównawczej i raporcie na temat polityk i praktyk korporacyjnych związanych z równością LGBT w miejscu pracy, administrowanym przez Fundację Kampanii Praw Człowieka. Nielsen dołącza do grona 517 największych amerykańskich firm, które w tym roku również otrzymały najwyższe wyróżnienia.
The Human Rights Campaign rated 1,043 businesses in the 2017 CEI report, which evaluates LGBT-related policies and practices including non-discrimination workplace protections, domestic partner benefits, transgender-inclusive health care benefits, competency programs and public engagement with the LGBT community. Our efforts in satisfying all of the CEI’s criteria designates Nielsen as a Best Place to Work for LGBT Equality.
"Nasz doskonały wynik w CEI jest uznaniem nie tylko dla pracy Nielsena na rzecz integracji osób LGBT, ale także dla roli, jaką korporacja odgrywa w promowaniu kwestii LGBT w miejscu pracy" - powiedział Kelly Abcarian, starszy wiceprezes ds. przywództwa produktowego i sponsor wykonawczy PRIDE ERG. "Nielsen przyjął rolę rzecznika społeczności LGBT i zapewnił, że nasza kultura odzwierciedla to zaangażowanie".
LGBT inclusion is a key element of our company’s overall diversity & inclusion strategy, and our perfect score on the CEI reflects our culture of inclusivity, which is instilled into our corporate DNA.
One way we’ve worked to ensure this inclusive environment takes hold is through our Promoting Respect in Diverse Environments (PRIDE) employee resource group (ERG). For the past nine years, our dedicated associates in PRIDE have worked tirelessly to raise awareness and understanding of LGBT issues in the workplace by promoting diverse associate networking, recruitment, retention and professional development, and performing outreach in the communities where we live and work. PRIDE’s success has lead to a partnership with Nielsen human resources and university recruiting to bring marketing education and mentorship to students at the Out 4 Undergrad Marketing Conference and the production of a collection of insights that reflect LGBT consumption behaviors titled Dumne wyznaczanie trendów: Raport konsumencki LGBT 2015.
"Definicja różnorodności Nielsena to znacznie więcej niż to, co widać" - powiedziała Angela Talton, dyrektor ds. różnorodności. "To szeroki wachlarz talentów, umiejętności, doświadczeń i środowisk kulturowych, które czynią każdego z nas wyjątkowym. W Nielsen staramy się zapewnić naszym różnorodnym pracownikom widoczność, dostęp i możliwości, aby każdy pracownik czuł, że jego praca i unikalne perspektywy są cenione. Wiemy, że mamy lepsze pomysły i wpływ na klientów, gdy przy stole jest więcej głosów, a te głosy są słyszane i uznawane".
For more information on the 2017 Corporate Equality Index, or to download a free copy of the report, please visit www.hrc.org/cei.
