October 19th marks Disability Mentoring Day (DMD). Coordinated by the American Association of People with Disabilities, this annually recognized day is designed to promote career development for students and job-seekers with disabilities through hands-on career exploration and ongoing mentoring relationships.
W Nielsen jesteśmy dumni z naszego ciągłego zaangażowania w rozwój zawodowy pracowników niepełnosprawnych i opiekunów.
Through the ADEPT (Abled and Disabled Employees Partnering Together) employee resource group and our partnership with the United States Business Leadership Network (USBLN), Nielsen has been participating in Career Link, a mentoring program for high-potential students with disabilities since 2014.
Nasi mentorzy Career Link to doświadczeni pracownicy korporacyjni, którzy są dopasowywani do studentów na podstawie ich osobowości i zainteresowań zawodowych. Po dopasowaniu mentorzy i podopieczni spotykają się regularnie - osobiście, jeśli znajdują się w tym samym mieście, przez telefon lub wideokonferencję, jeśli nie - aby omówić wszystkie aspekty kariery i celów podopiecznego, w tym przegląd CV, wskazówki dotyczące rozmów kwalifikacyjnych i krytykę listów motywacyjnych. Jednak być może najważniejsze są porady mentorów dotyczące tego, jak podopieczni powinni myśleć i mówić o swojej niepełnosprawności w miejscu pracy. Często podopieczni potrzebują pomocy w rozwijaniu pewności siebie, aby szczerze i otwarcie rozmawiać o swojej niepełnosprawności ze współpracownikami, przełożonymi i osobami prowadzącymi rozmowy kwalifikacyjne. Mentorzy mogą pomóc swoim podopiecznym w procesie tworzenia osobistej narracji, pomagając im poczuć się pewnie w swoich umiejętnościach, aby zapewnić, że ich osobowość pojawi się podczas rozmowy kwalifikacyjnej lub w innym środowisku zawodowym.
"Career Link był nieoceniony zarówno dla naszych pracowników Nielsen, którzy mieli zaszczyt służyć jako mentorzy, jak i dla samych podopiecznych" - powiedziała Megan Belden, Manager, Client Service i ADEPT ERG Lead. "ADEPT, wraz z Nielsen, jest zaangażowany w tworzenie środowiska integracyjnego dla pracowników niepełnosprawnych i tych, którzy mają niepełnosprawnych bliskich. Częścią naszych wysiłków na rzecz wspierania środowiska integracji jest udział w wydarzeniach takich jak Dzień Mentoringu Niepełnosprawności. Wydarzenia takie jak te pomagają naszym pracownikom z pierwszej ręki doświadczyć wyzwań stojących przed niepełnosprawnymi współpracownikami i pokazują naszym podopiecznym, że Nielsen jest miejscem, w którym integracja jest wpisana w nasze DNA".
Stopa bezrobocia wśród osób niepełnosprawnych jest ponad dwukrotnie wyższa niż wśród osób pełnosprawnych, a wskaźnik aktywności zawodowej (odsetek osób w danej populacji, które są zatrudnione lub bezrobotne) osób niepełnosprawnych wynosi zaledwie 19,8%, w porównaniu do 68,8% dla całej populacji USA. W rezultacie osoby niepełnosprawne poszukujące pracy mogą napotkać wyzwania podczas poszukiwania zatrudnienia. Dzięki programowi Career Link podopieczni zyskują dostęp do doświadczenia i wiedzy swojego mentora, co może ułatwić pokonanie tych wyzwań.
Disability inclusion is a key tenet of Nielsen’s overall Diversity & Inclusion strategy. The ADEPT ERG is central to fostering this inclusion, helping ensure that associates with disabilities have equal visibility, access and opportunity within Nielsen. These efforts were recently recognized, with Nielsen being named a top company for disability inclusion on the Disability Equality Index, a joint effort by the American Association of People with Disabilities and USBLN. The index gives companies a score from 0 to 100 based on their disability inclusion policies and practices. Nielsen proudly achieved a score of 90.
"Dzień Mentoringu dla Osób Niepełnosprawnych, a co za tym idzie program Career Link, to idealna platforma do realizacji naszego zobowiązania do integracji osób niepełnosprawnych" - powiedziała Angela Talton, dyrektor ds. różnorodności w firmie Nielsen. "Nie mogłabym być bardziej dumna z wysiłków naszej grupy ADEPT ERG, która nadal promuje Nielsen Experience, gdzie niepełnosprawni pracownicy są zachęcani do bycia sobą, wprowadzania zmian i rozwijania się razem z nami".
