Diverse businesses (which include minority-owned, woman-owned, veteran-owned and LGBT-owned businesses) are key drivers of the U.S. economy, generating over one trillion dollars in annual sales, as well as millions of job opportunities. As a company that prides itself on an unwavering commitment to diversity & inclusion in our work force and the communities where we live and work, we seek to exemplify this commitment by leveraging our resources and expertise to increase opportunities for minority-owned businesses. In 2014, Nielsen’s supplier diversity team started the Supplier Diversity Academy, which provides education and counsel to help diverse businesses prosper. These collaborations have resulted in over 200 jobs being created at minority-owned firms as a direct result of doing business with Nielsen.
To give diverse businesses the tools they need to grow, the supplier diversity team has developed a slate of workshops that tap the expertise of Nielsen’s senior leaders across a variety of topics, including finance, sourcing and marketing. At these workshops and events, they share best practices and key strategies that Nielsen employs to ensure our business’ success with the goal of helping diverse suppliers incorporate these lessons into their own businesses. In April 2015, for example, Jamere Jackson, Nielsen’s Chief Financial Officer presented a virtual webinar where he walked diverse business owners through fundamental aspects of Nielsen’s financial strategies and wins and discussed how those lessons can be transferred to small- and mid-sized businesses.
"Firmy obecne na całym świecie mają obowiązek wspierać rozwój różnorodnych firm i dostawców w społecznościach, w których pracują" - powiedział Lamont Robinson, wiceprezes ds. różnorodności dostawców w Nielsen. "W Nielsen poważnie traktujemy tę odpowiedzialność i wykorzystujemy naszą wyjątkową pozycję lidera badań rynkowych, aby zapewnić różnorodnym firmom narzędzia potrzebne do odniesienia sukcesu na stale zmieniającym się rynku".
Innym ważnym aspektem Akademii Różnorodności Dostawców jest wprowadzenie istotnych narzędzi badania rynku, które często nie są dostępne dla różnych firm. W maju 2016 r. zespół ds. różnorodności dostawców firmy Nielsen nawiązał współpracę z naszym rozszerzonym zespołem ds. pionów i Radą ds. Rozwoju Mniejszościowych Dostawców w Nowym Jorku/New Jersey w ramach serii warsztatów mających na celu przedstawienie ponad 900 firmom członkowskim rady znaczenia badań rynkowych oraz możliwości pomiarowych i analitycznych firmy Nielsen. Dzięki tym warsztatom właściciele różnych firm dowiedzieli się również, jak wykorzystać swoją unikalną lokalną, wielokulturową perspektywę, gdy chcą się rozwijać lub współpracować z większą firmą.
"Zaangażowanie firmy Nielsen w różnorodność wynika z jej zainteresowania promowaniem wzrostu i innowacji" - powiedział Paul Rossetti, dyrektor zarządzający ds. rozszerzonych pionów w firmie Nielsen i kluczowy członek partnerstwa New York/New Jersey Minority Supplier Development Council. "Edukując małe firmy w zakresie znaczenia wykorzystywania danych do wspierania decyzji marketingowych, Nielsen pomaga im przyciągać i rozwijać bazę konsumentów".
W 2017 r. nasz zespół ds. różnorodności dostawców zamierza wykorzystać udane programy mentorskie i edukacyjne, które już trwają w akademii, angażując w nie więcej liderów wyższego szczebla w całej firmie. Pomoże to zespołowi ds. różnorodności dostawców osiągnąć cel w postaci 10% wydatków w całej firmie na zróżnicowane firmy. Cel ten służy jako gwiazda północna dla zespołu ds. różnorodności dostawców i informuje o wszystkich jego wysiłkach. Osiągnięcie tego celu pozwala również na rozwój różnorodnych firm. Kiedy różnorodne firmy prosperują, tworzą miejsca pracy i wzbogacają społeczności, w których prowadzą działalność. Wierzymy, że rolą Nielsena, jako firmy, która również działa w tych samych społecznościach, jest wykorzystanie naszych zasobów i wiedzy, aby zapewnić tym małym firmom możliwość odniesienia sukcesu.
