Każdy z nas potrzebuje od czasu do czasu chwili wytchnienia. Patrząc na ogólne zaangażowanie pracowników w ich pracę, zespół HR Nielsen India poczuł silną potrzebę stworzenia platformy, która wprowadziłaby elementy zabawy i rodziny do programu nauczania w biurze. Zasługę za rozpoczęcie tej inicjatywy przypisuje się Bavanowi Mathewsowi, który wyobraził sobie małą grupę kreatywnych entuzjastów kultywujących ciekawe pomysły, aby zapewnić element zabawy swoim kolegom. I tak narodził się "HitF5".
Nazwa pochodzi od przycisku F5 na komputerze, którego można użyć do odświeżenia i przeładowania przeglądanej strony. Myśląc w ten sposób, zespół HitF5 zaczął opracowywać małe wydarzenia, takie jak tydzień sportów halowych, dzień rodzinny, poszukiwanie skarbów oraz konkursy artystyczne i talentów, które dałyby pracownikom możliwość przerwania dnia bez zakłócania ogólnej działalności biura, a następnie powrotu do swoich obowiązków odświeżonych i naładowanych energią.
HitF5 zainicjował ogólnobiurowe wydarzenie o nazwie jednominutowe show, które było serią prostych zadań, które pracownicy mieli wykonać w ciągu jednej minuty. Cyrus Elavia, główny radca prawny w regionie Indii, zainicjował wydarzenie, które spotkało się z ogromnym odzewem. Następnie zespół zorganizował małe, wpływowe wydarzenia we wszystkich innych oddziałach i biurach terenowych, aby zaangażować wszystkich w to nowo odkryte źródło energii.
Zespół zachęca również pracowników do poznawania kolegów z różnych grup funkcjonalnych w firmie. HitF5 był pulsem Nielsen India przez ostatnie pięć lat. Stał się czymś, co cenią sobie wszyscy pracownicy Nielsen India. Nie tylko daje im przerwę od pracy, ale także zbliża ich do siebie jako zespół.
HitF5 niedawno zorganizował zawody w krykieta, w których współpracownicy byli podekscytowani.
