For the second year in a row, The Working Mother Research Institute and AVTAR has recognized Nielsen as one of the “100 Best Companies for Women in India.”
두 기관이 공동으로 발표하는 이 목록은 인도 기업에서 여성 채용, 유지 및 승진에 앞장서고 있는 상위 100대 기업을 선정합니다. 유연한 근무 시간, 여성 채용 및 유지, 복리후생, 유급 휴가, 기업 문화 등 여러 주요 영역에서 수집된 데이터를 바탕으로 비교하여 선정합니다.
Our WIN (Women in Nielsen) employee resource group (ERGs) is at the center of our internal women’s initiatives in India—focusing on mentorship, leadership and career development and personal well being. This year, more than 130 female associates in India have participated in leadership training programs and nearly 60 have participated in mentoring activities.
“Leveraging our ERGs to engage with associates throughout the talent life cycle is a fundamental priority for each group,” said Sherri Dublin, VP, Diversity Programs and Nielsen’s global ERG leader. “We are proud of how the team in India is connecting and using WIN as a resource to engage all of our employees.”
WIN in India leads several initiatives—specific to gender inclusion—that promote a more agile workplace and encouraging work-life balance. WIN associates participate in recruitment and networking activities including speed mentoring sessions, and they work to engage and appoint diverse suppliers and vendors. Professional development webinars, community outreach and additional diversity training and awareness courses are also offered to WIN associates.
"다양성을 포용하는 것은 목적지가 아니라 여정입니다."라고 닐슨 남아시아의 최고 다양성 책임자인 라디카 찬독은 말합니다. "Women in Nielsen은 여성 동료들에게 인생의 단계나 개인적 헌신에 관계없이 동등하게 이용할 수 있는 기회와 함께 안전한 환경을 제공하기 위한 첫 번째 단계로 시작한 이니셔티브입니다. 여러 지역과 부서의 리더들로 구성된 팀의 일관된 노력을 통해 이 의제를 추진하는 데 있어 이정표를 세웠습니다. 그리고 이러한 리더들은 닐슨을 다양한 동료들이 선호하는 고용주로 만드는 데 집중해 왔습니다."
