닐슨은 최근 데이브 토마스 입양재단이 선정한 입양 친화적인 100대 직장 목록에서 8위에 선정되었습니다. 이 목록은 미국 전역의 조직을 대상으로 실시한 설문조사를 바탕으로 입양한 직원에게 제공되는 재정적 환급과 유급 휴가를 비교한 것입니다.
닐슨은 모든 유형의 가족을 지원합니다. 미국 내 정규직 직원은 입양 지원 프로그램에 따라 입양 비용으로 최대 $25,000까지 환급받을 수 있습니다. 이 환급에는 입양 비용, 법원 비용, 변호사 비용, 여행 및 기타 비용이 포함됩니다. 또한, 닐슨은 불임 치료의 두 주기 전액을 보장하며, 부모가 되는 길을 선택한 가족에게 대리모 환급금 25,000달러를 제공합니다.
Additionally, every new parent at Nielsen located in the U.S. is eligible for 12 weeks of parental leave during the first year with their child and expectant mothers receive an additional eight weeks of maternity leave. For adoptive parents, the 12 weeks can be taken when adding a new foster child to their family or when finalizing an adoption.
"우리는 닐슨 가족을 지원하기 위해 우리가 하고 있는 일을 매우 자랑스럽게 생각합니다."라고 닐슨의 복리후생 담당 부사장인 마리아 월시는 말합니다. "이 상을 수상하게 되어 기쁘지만, 무엇보다도 사랑의 가족을 찾는 아이들에게 마음과 집을 열어주기로 결정한 직원들과 함께 일하게 되어 영광입니다."
데이브 토마스 입양재단은 미국의 공공 비영리 자선단체로 위탁 양육 입양에만 초점을 맞추고 있습니다. 이 재단은 아동 복지 옹호자 및 정책 입안자들과 긴밀히 협력하고 위탁 양육 입양에 관한 무료 자료를 제공하며 소셜 미디어 캠페인, 공익 광고 및 이벤트를 통해 인식을 제고합니다.
