블룸버그 성평등 지수(GEI)는 닐슨을 측정과 투명성을 통해 여성의 발전을 도모하는 230개 글로벌 리더 중 하나로 선정했습니다. 2019 블룸버그 GEI는 성별 보고의 투명성과 여성 평등 증진을 위해 노력하는 기업을 선정합니다. 이 지수에 포함된 기업의 시가총액은 총 9조 달러에 달하며 전 세계에서 1,500만 명 이상의 직원을 고용하고 있으며, 이 중 700만 명이 여성입니다.
“We’re thrilled to be included in Bloomberg’s Gender-Equality Index,” said Crystal Barnes, SVP of Global Responsibility & Sustainability, Nielsen. “The importance of representation, diversity and inclusion to our growth and long term success are undeniable. They are core to our environmental, social and governance (ESG) strategy and sustainable business plan. At Nielsen, our ability to deliver on that strategy is grounded in transparency and continuous improvement. Being recognized in a group of companies leading by example in this space is truly an honor.”
블룸버그의 표준화된 GEI 보고 프레임워크는 상장 기업이 기업 통계, 정책, 지역사회 참여, 제품 및 서비스 등 네 가지 영역에서 성 평등을 촉진하는 방법에 대한 정보를 자발적으로 공개할 수 있는 기회를 제공합니다. 공개 범위와 업계 최고 수준의 통계 및 정책 달성도를 기준으로 전 세계적으로 정해진 기준점 이상을 획득한 보고 기업은 GEI에 포함됩니다. 환경, 사회, 지배구조(ESG) 데이터를 투자 결정에 반영하려는 투자자가 늘어나면서 지난 몇 년 동안 ESG 데이터를 사용하는 제품과 서비스에 대한 수요가 크게 증가했습니다. 하지만 현재 적격 기업의 10%만이 직장 내 성평등 정책과 관행을 공개하고 있습니다.
“We have long believed that diversity and inclusion are business imperatives,” said Angela Talton, Chief Diversity Officer, Nielsen. “Nielsen’s business is predicated upon people—their preferences, choices and behaviors. Recognizing the global population shift and a need for a diverse workforce which understands diverse consumers, their preferences and behaviors, Nielsen’s D&I strategy is designed to connect these dots while providing clients with relevant insights to help grow their business in this changing environment.”
“From hiring, developing and retaining top talent to sharing our insights through Diverse Intelligence Series Reports and Events highlighting the unique viewing and purchasing habits of diverse consumers, at Nielsen, we realize diversity is not about having a seat at the table but having a voice at the table and making sure that voice is being heard,” Angela continued. “Our investments in diverse talent and programming––across our five-pronged strategy of leadership accountability, career development, retention, supplier diversity and education––advance our ability to help clients anticipate and respond to those shifts. We are actively working to create and maintain a workforce that is reflective of the communities where we live and serve, as we recognize that each of the 100-plus countries where we operate may have different definitions of what a diverse workforce looks like.”
